小組管理費的分配

[指南]：問題內容：新的《所得稅法》及其實施條例規定，企業之間支付的管理費不能計入支出。這是否意味著集團公司總部分配給子公司的管理費不能包含在子公司中？花費？如果是這樣，規則...

問題內容：新的《所得稅法》及其實施條例規定，企業間支付的管理費不包括在內。這是否意味著集團公司總部分配給子公司的管理費不能再計入子公司的支出中？ ？如果這樣的話，該法規將對大型集團公司（公司企業）的總部產生巨大影響，因為這樣的總部通常沒有正常的收入和利潤來源，也無法吸收因巨額管理費而造成的巨大損失，因此導致更大的所得稅損失。因此，該規定不利于鼓勵企業做大做強的原則。同時，由于管理費的實際受益人是集團內部的子公司，從法律的角度來看，禁止管理費違背了收支比例原則和相關原則。此外，由于該法規沒有相應的過渡期，因此企業在2008年蒙受的損失將無法彌補。如果不是，（即該政策仍允許集團公司總部向子公司分配管理費），那么稅法和實施條例中嚴格禁止的管理費是什么？不能包含的管理費的具體范圍是什么？

回應意見：《企業所得稅法實施條例》第49條規定：“企業之間支付的管理費，不得扣除……”。企業之間支付的管理費是由于組織間的原因。總公司為提供管理服務而分攤的合理管理費，以及集團公司（例如獨立法人的母公司和子公司）之間提供的管理費。由于《企業所得稅法》采用企業所得稅法，總行和分行因總行提供的管理服務而分擔的合理管理費，將通過總行和分行自動收取和解決。對于屬于不同獨立法人的母公司和子公司，如果確實發生提供管理服務的管理費用，則應當按照獨立企業之間公平交易的原則確定管理服務的價格，并作為正常的人工成本處理。對企業的稅收待遇，不得使用分攤管理。為避免雙重扣除，應在稅前扣除費用。

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