公司制定戰略計劃的方法

[指南]：企業戰略規劃通常是通過特別會議或品牌評論來制定的。戰略計劃是相關決策的結果。戰略規劃在企業發展和壯大中起著舉足輕重的作用。不可否認的是，“戰略...

企業戰略計劃通常是通過特別會議或品牌評論來制定的。戰略計劃是相關決策的結果。戰略規劃在企業發展和壯大中起著舉足輕重的作用。不可否認，大多數公司的“戰略計劃”與戰略關系不大。它們只是三到五年的連續資源預算以及某種類型的市場份額預測。稱其為“戰略計劃”會產生錯誤的期望，即這項工作將以某種方式產生一致的戰略。因此，必須改進戰略規劃。戰略規劃的制定和完善可能是一項艱巨的任務，但是以下方法可以提高其價值。

為了使戰略規劃在戰略制定和執行中發揮更有價值的作用，一些公司領導人總結了一些方法。在年度計劃流程結束時，遵循其方法的公司可能會感到滿意而不是沮喪。制定戰略計劃的方法有很多，我們正在討論管理人員可以立即用來改善現有戰略計劃流程的幾個概念。我們要討論的變化（例如，重點戰略問題或與核心管理流程的聯系）是與員工滿意度及其對戰略計劃流程重要性的認識最緊密相關的要素。盡管這些步驟不能確�？梢宰龀稣�確的戰略決策或可以更好地執行戰略，但它們可以通過加強計劃過程來增加成功的可能性，從而提高對戰略制定的滿意度。

根據要解決的問題制定戰略計劃

戰略規劃準備過程應包括哪些內容？答案是預見重大挑戰并確定重要趨勢。但是，在許多公司中，這一宏大目標被置于次要位置，取而代之的是由預算和財務預測主導的嚴格的數據驅動流程。如果此基于日歷的過程在企業的整體戰略工作中發揮更有價值的作用，則它必須專注于戰略問題，從而補充預算的制定。根據我們的經驗，為了提高計劃流程的質量，管理人員可以進行的第一個有意義的更改是謹慎，負責和謹慎地確定和討論將對未來業務績效產生* 5影響的策略。問題。

但是，基于問題的方法不一定能產生更好的戰略結果。但是，作為* 9步驟，確定關鍵問題將確保管理層不會在第二個問題上浪費時間和精力。我們發現了公司可以用來提出新的戰略構想的幾種實用方法。例如，分析一系列特定的經濟，社會和業務趨勢將如何影響公司的業務，以及如何抓住這些趨勢帶來的機會（或防御威脅）。只有經過這種分析和討論，領導者才能習慣于規劃更典型的財務預測和戰略舉措。公司戰略職能部門編制了明年三到六個優先任務的清單，并將其分發給負責各個職能部門，地區和品牌的經理。然后，這份清單成為了場外戰略協調會議的基礎。在會議上，管理人員討論了各自組織關于這些優先任務的含義。公司戰略職能部門總結了討論的結果，添加了適當的公司目標，并以戰略備忘錄的形式與這些組織共享了這些目標。戰略備忘錄被用作部門和業務部門級別更詳細的戰略計劃的基礎。

一些公司還喜歡采用自下而上（而不是自上而下）的設計策略規劃流程，該流程首先進行深入訪談（包括所有高級經理以及選定的公司和業務部門主管）。然后生成公司面臨的最重要戰略問題的列表。公司執行團隊對列表中的問題進行優先排序，然后指派經理研究每個問題，并在四到六周后報告結果。這種方法對于急需內部達成協議的公司特別有用。

利用人機交互元素來制定戰略計劃

讓最有知識和* 2有影響力的人參與討論，激勵和挑戰參與者的思想，并制定戰略計劃以真誠和公開地討論棘手的問題是另一種好方法。結果表明，太多的公司只關注數據收集和戰略規劃要素的包裝，而忽略了關鍵的人機交互要素。

如果僅業務部門和企業級別的戰略計劃者參與戰略對話，那么此戰略對話將不會產生太大影響。我們的核心概念之一是，負責實施該戰略的人員也應參與該戰略的制定。關鍵的戰略對話應該在業務決策者，業務部門負責人以及對所討論的問題具有重要經驗的人員之間進行。通常，除了領導公司的戰略審查之外，還應該在高級管理團隊成員的幫助下領導業務部門的戰略審查。業務部門負責人應從業務部門的角度指導討論。這種方法可以幫助更好地了解整個企業，尤其是跨業務部門的問題。但是這樣做的風險是，這種互動可能會限制對話的誠意和活力，并使高管成為國防討論的重點。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。