新會計準則的福利支出范圍

[指南]：根據(jù)《企業(yè)會計準則-雇員補償》，“應付職工薪酬”的會計科目不僅包括過去的“應付工資”和“應付福利”內(nèi)容，還包括工會基金和雇員。 ..

根據(jù)《企業(yè)會計準則-雇員補償》，“應付雇員補償”帳戶不僅包括過去的“應付工資”和“應付福利”內(nèi)容，而且還包括工會基金，雇員教育基金，不論是新的會計準則還是新的所得稅法，過去有關工資和福利支出的范圍一直遵循有關規(guī)定。因此，有必要介紹一下工資和福利支出的范圍：

（[一)總薪金范圍

工資總額是企業(yè)在一定時間內(nèi)直接支付給企業(yè)全體員工的勞動報酬總額。 1990年，國家統(tǒng)計局重新發(fā)布了《工資總額構成規(guī)定》（國函[1989] 65號），1993年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關于工資總額特定范圍的解釋》。 《工資總額構成規(guī)定》（控制字[1990] 1號）規(guī)定了企業(yè)工資總額的構成范圍。根據(jù)這兩個規(guī)定，工資總額具體由以下六個部分組成：

（[1)小時工資

這是指根據(jù)小時工資支付的工資，包括實施結構化工資制度的公司向員工支付的基本工資和工作工資，以及新工作的實習工資（學徒的生活費用）。

（[2)計件工資

是指按完成的工作單價支付的工資，包括根據(jù)合同法支付的個人工資和傭金。

（[3)獎金

指支付給雇員的勞動報酬，超過勞動報酬，增加的收入和減少的支出。具體包括：生產(chǎn)獎（包括年終獎），保護獎，勞動競賽獎，政府機構的獎勵工資以及其他獎金。

（4)允許和補貼

指因特殊或額外的勞動消耗而出于特殊原因而支付給員工的補償，以及為確保其工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼。津貼的內(nèi)容比較復雜，主要包括特殊津貼，健康津貼，技術津貼，年度績效津貼（主要是指工作年齡的工資）和其他津貼。例如，企業(yè)免費午餐，員工現(xiàn)金和餐券不在津貼范圍內(nèi)；企業(yè)報銷的，不屬于補貼范圍；但是如果報紙費是每月發(fā)行的，則屬于津貼范圍。補貼主要是指價格補貼。目前，這個項目基本上已經(jīng)消失了。

（[5)加班費加班費

（[6)其他已付工資

這主要是根據(jù)相關的國家法律，法規(guī)和政策，以及因疾病，工傷，產(chǎn)假，婚禮或喪葬假，個人假，探親假，休假等引起的工資。包括額外工資和預留工資。

（[二)不含在總工資中的項目

1。根據(jù)國務院有關部門的規(guī)定，根據(jù)國務院頒發(fā)的發(fā)明獎，自然科學獎，技術進步獎和其他獎金

2。勞動保險和職工福利的各種支出

具體包括：員工死亡和喪葬費和養(yǎng)老金，公共醫(yī)療衛(wèi)生費用，為員工生活困難提供的補貼，集體福利補貼，工會文化和教育費用，集體福利費用，家庭探望旅行費用，冬季取暖費用，通勤交通費，清潔費等。

3。離退休人員待遇各種支出

4。勞動保護支出

特別是：用于特殊工作的工作服，手套和其他勞動保護用品，消毒劑，高溫清涼飲料以及保健食品支出，例如勞動部在63年內(nèi)指定的五類。

5，失業(yè)勞動報酬

6。租賃業(yè)務單位承租人的風險補償收入

7。公司員工購買公司股票和債券所支付的股息和利息

8，在勞動合同終止時支付

9。支付給勞動部門以建立雇傭關系的各種費用

10。支付給參加企業(yè)勞動的學生的補貼

11，計劃生育的獨生子女補貼

此外，公司在因休假導致的工傷期間，為員工提供通勤的交通補貼和食品補貼，以及發(fā)給員工的清潔費。

諸如醫(yī)療費用之類的福利費用不包括在總工資范圍內(nèi)。

（[三)員工福利支出的范圍

雇員福利制度是指企業(yè)雇員應享有的福利和權利，包括醫(yī)療保健，租金價格補貼，生活困難補貼，集體福利設施以及各種工資范圍以外的價格補貼。在工作期間付款。根據(jù)國家法規(guī)，建立了滿足企業(yè)員工共同特殊需求的系統(tǒng)。職工福利資金的主要來源是職工福利費和企業(yè)提出的住房補貼資金。

（[1)員工福利支出的支出范圍

1，員工醫(yī)療費用

2。補貼員工生活困難

是指實際支付給有困難的員工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工受傷和殘疾的生活津貼3，以及雇員及其直系親屬的死亡待遇。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。