配額調整后，工會費用是否算作其他費用？

實際上，在因稅收差異引起的稅收征稅之前，不能扣除工會資金的稅收差異和稅收調整（一）“只需繳納即可繳納”）。實際上，允許稅前扣除的工會資金必須“由企業”，對于已在賬簿中累計但未實際“占用”的工會資金，在納稅年度中不得在稅前扣除。如果僅通過會計核算，即使發生，也不會進行“占用”公司已經支付了以“工會基金”名義支付的費用，因此不能在稅前扣除，因此，對于不符合“實際撥款”（或實際支出）要求的工會基金，應增加應納稅所得額。 （[K1]稅額不超過工資總額的2％。1.工會費用的扣除額有限制。稅前扣除的工會費用必須在2％以內總工資的和薪水;2.企業在計算工會費用扣除額時，要特別注意計算基礎的確定。工會費用的計算基礎是工資總額。這里所說的工資總額是指企業實際發生的工資和允許的稅前扣除額。工資總額是工資總額，而不是工資，薪金的提取總額，也不是企業支付的工資，薪金總額。3.如果企業的工會資金的實際金額，賬上提取的金額和扣除額限制不一致，則使用“低，不高”原則來確定允許使用的工會資金。稅前扣除額，應增加應納稅所得額超過扣除額的。 （三）因未獲得法律和有效證據而引起的稅收差異。稅法規定，在繳稅前，工會經費的扣除不是發票而是“工會資金收入的特別收據”或工會基金的稅收證明。 >

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