如何解釋個人負責的社會保障部分？

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如何解釋個人負責的社會保障部分？

1、首先了解：“其他應付款”中的“貸款”是指其他應付款的增加，而“借入”是指其他應付款的減少。

2、第一步是應計工資；借：管理費用-工資

貸款：應付工資，應付職工薪酬

在第二步支付工資時；借：應付工資，應付職工薪酬

貸款：現金

其他應付款-預扣-養老保險基金個人責任部分

在第三步支付社會保險費時；借款：其他應付款，預扣養老金保險基金個人承擔的部分

貸款：銀行存款

公司支付的部分可以在支付后直接計入管理費，也可以在產生后支付。

應計后付款的條目如下：借款：企業的管理費用-社會保障基金-養老保險基金部分

貸款：其他應付款-公司應支付的社會保險費

付款后；借款：其他應付款-公司應付的社會保險費

貸款：銀行存款

如何處理公司工資和支出的分配

工資支出是指稅務人員根據簽訂勞動合同的人員支付工資的情況。公司必須列出人員的工資表并繳納個人所得稅。

分配功能

工資和支出分配模塊的功能是將當期已支付的工資支出分配給某些成本和費用科目進行會計處理，以符合權責發生制的會計原則。

分配原則

（1)區分應包含在產品成本中的費用和不應包含在產品成本中的費用。薪金費用通常應包含在產品成本中，但應包含薪金醫療和福利人員的工資應由福利費用支付，退休人員的工資應由管理費用支付，專業銷售組織的員工的工資應由銷售費用支付。

（2)區分直接包含在成本中的工資成本和相應產品的間接成本。生產單位管理人員的工資應在不同的車間收取，包括在制造成本中，然后與其他制造工藝結合使用。在費用匯總后，分配將包含在產品成本中。

分配對象

工資和支出的分配對象可分為以下幾類，應將生產工人的工資分配給所生產的產品或服務；

車間管理人員的工資應由每個車間的制造成本承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應包括在產品成本中的工資應按照成本支出渠道的規定支付。

分配方法

由于工資形式的不同，工資成本的分配方法也不同。現在，我們將以小時工資和計件工資的形式介紹直接工資成本的分配方法。

在小時工資模式下，如果基本生產車間僅生產一種產品，則工資可以直接計入產品成本明細的“直接工資”成本項中；如果生產兩個或兩個以上產品，則可以根據工作時間比例分配車間生產工人的工資，然后將其包括在每個相關產品成本項目的成本項目中。計算公式如下：

在計件工資的形式下，可以通過將記錄在各種輸出記錄中的合格產品的數量乘以計件工資的單價直接獲得。它直接包含在每個相關產品成本明細的“直接工資”成本項中。至于計件工人的津貼，補貼和非工作時間工資，通常應按各種產品的計件成本分配。

如何對個人承擔的社會保障部分進行會計處理？基于上述，通過以上編輯老師提到的有關社會保障會計分錄的數據處理，可以知道企業可以通過社會保障費代替個人繳費。閱讀完整篇文章后，如果還有其他疑問，請咨詢。該網站上有許多相關材料，您可以免費學習。歡迎您嘗試。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。