工資冊由會計還是出納制表-工資冊制作：應由會計還是出納負責？

工資冊是企業管理中的一項重要工作，它記錄了員工的工資、獎金、扣除等信息，是員工獲得合法權益的重要依據。然而，工資冊的制表方式卻一直備受爭議，有人認為應該由會計制表，有人則認為出納更適合。那么，工資冊到底應該由誰來制表呢？

會計制表的優點

會計制表是目前較為普遍的工資冊制表方式，其優點主要有以下幾點：

• 專業性強：會計在學習過程中接受了專業的財務知識培訓，對于工資核算、稅務計算等方面有著更深入的了解，制表時更加準確。
• 法律風險低：會計對于稅務法規等法律法規有著更深入的了解，制表時更加規范，避免了因為稅務問題而產生的法律風險。
• 適用范圍廣：會計制表不僅適用于大型企業，也適用于中小型企業，具有較強的通用性。

出納制表的優點

出納制表相對于會計制表來說，其優點也是比較明顯的：

• 更加靈活：出納在日常工作中與員工接觸更多，對于員工的實際情況更加了解，制表時更加靈活。
• 更加便捷：出納對于公司的賬務情況了解更加全面，制表時可以更加便捷地進行核算。
• 成本更低：相對于會計制表來說，出納制表的成本更低，對于一些小型企業來說更加適用。

會計制表的缺點

雖然會計制表有著很多優點，但是也存在一些缺點：

• 制表速度慢：會計在制表時需要考慮更多的因素，制表速度相對較慢。
• 成本較高：相對于出納制表來說，會計制表的成本較高，對于一些小型企業來說可能承擔不起。
• 靈活性不足：會計制表相對于出納制表來說，靈活性不足，對于一些特殊情況的處理可能不夠及時。

出納制表的缺點

出納制表雖然有著很多優點，但是也存在一些缺點：

• 專業性不足：相對于會計來說，出納在財務知識方面的專業性不足，制表時可能會出現一些錯誤。
• 法律風險高：出納對于稅務法規等法律法規了解不夠深入，制表時可能會出現一些法律風險。
• 適用范圍窄：出納制表相對于會計制表來說，適用范圍較窄，對于一些大型企業來說可能不夠適用。

結論

綜上所述，會計制表和出納制表各有優缺點，應根據企業的實際情況來選擇適合的制表方式。對于一些大型企業來說，會計制表更加適用；對于一些小型企業來說，出納制表更加適用。無論是哪種制表方式，都需要保證制表的準確性和規范性，以避免因為工資問題而產生的法律風險。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。