會(huì)計(jì)年底結(jié)算工資不發(fā),會(huì)計(jì)年末不發(fā)放工資結(jié)算

年底是企業(yè)結(jié)算工資的最重要時(shí)期，但有些企業(yè)卻會(huì)出現(xiàn)不發(fā)工資的情況，這讓很多員工感到困惑和無(wú)奈。下面我們來(lái)探討一番再看看情況的原因和去對(duì)付方法。

原因一：企業(yè)資金短缺

都有點(diǎn)企業(yè)肯定會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善或其他原因會(huì)造成資金短缺，根本無(wú)法按時(shí)按點(diǎn)發(fā)放員工工資。狀況下，員工需要明白企業(yè)的困難，但同樣的也要嚴(yán)密保護(hù)自己的權(quán)益。

原因二：企業(yè)財(cái)務(wù)管理不善

有點(diǎn)企業(yè)肯定會(huì)因?yàn)樨?cái)務(wù)管理不愉，倒致工資發(fā)放直接出現(xiàn)問(wèn)題。諸如，企業(yè)財(cái)務(wù)人員再次出現(xiàn)失誤或疏忽，造成發(fā)放工資延誤或出現(xiàn)錯(cuò)誤。情況下，員工是需要馬上與企業(yè)溝通交流，沒(méi)有要求企業(yè)以最快的速度能夠解決問(wèn)題。

原因三：企業(yè)違法行為

都有點(diǎn)企業(yè)可能會(huì)會(huì)因?yàn)檫`法行為導(dǎo)致工資不能統(tǒng)一發(fā)放。.例如，企業(yè)未通過(guò)規(guī)定繳交社保、公積金等，可能導(dǎo)致工資被凍結(jié)。那種情況下，員工要及時(shí)處理向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)對(duì)方法一：與企業(yè)溝通

如果沒(méi)有工資的發(fā)放又出現(xiàn)問(wèn)題，員工必須是需要與企業(yè)交流，清楚情況不同。如果沒(méi)有是企業(yè)資金短缺可能導(dǎo)致的問(wèn)題，員工這個(gè)可以與企業(yè)協(xié)商，特別要求企業(yè)盡快解決了問(wèn)題。要是是企業(yè)財(cái)務(wù)管理不豫導(dǎo)致的問(wèn)題，員工這個(gè)可以沒(méi)有要求企業(yè)可以提高財(cái)務(wù)管理，盡量減少類似于問(wèn)題再次發(fā)生了什么。

應(yīng)對(duì)方法二：維權(quán)

如果企業(yè)不能能解決問(wèn)題，員工是可以采取措施維權(quán)措施。諸如，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)你舉報(bào)企業(yè)違法行為，要求企業(yè)依照法律規(guī)定工資發(fā)放。假如企業(yè)依然一概不理，員工可以是從法律途徑以維護(hù)自己的權(quán)益。

應(yīng)對(duì)方法三：提高法律意識(shí)

就是為了盡量減少工資發(fā)放會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，員工需要增加自己的法律意識(shí)，清楚咨詢法律法規(guī)，手中掌握自己的權(quán)益。比如說(shuō)，員工這個(gè)可以打聽(tīng)一下《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，盡快在遇到問(wèn)題時(shí)馬上合法維權(quán)。

應(yīng)對(duì)方法四：保留證據(jù)

要是發(fā)放工資再次出現(xiàn)問(wèn)題，員工要及時(shí)處理剩余證據(jù)，希望能夠維權(quán)時(shí)可以使用。比如說(shuō)，員工可以保存工資條、銀行流水等證據(jù)，相關(guān)證明自己的工資未被發(fā)放。

應(yīng)對(duì)方法五：尋求幫助

如果不是員工遇上工資發(fā)放問(wèn)題無(wú)法無(wú)法解決的辦法，是可以尋求幫助。例如，是可以向工會(huì)、律師等專業(yè)機(jī)構(gòu)高分懸賞，聲望兌換去相關(guān)法律咨詢和幫助。

結(jié)語(yǔ)

年底結(jié)算工資是企業(yè)和員工的重要的是事項(xiàng)，雙方是需要相互理解和和，共同維護(hù)好自己的權(quán)益。如果沒(méi)有遇上發(fā)放工資問(wèn)題，員工是需要及時(shí)處理根據(jù)不同情況相應(yīng)措施，保衛(wèi)自己的合法權(quán)益。