公司在免職職工的功夫，這局部的用度該當計入什么會計科目呢?會計分錄如何做?即使對這局部常識點不太領會，那就和學樂佳一道來進修一下吧!

　　公司免職職工的積累金該當計入哪個會計科目?

　　企業免職職工賦予的離任積累非金屬于免職利益，應經過“草率員工薪酬——免職利益”核算。

　　免職職工積累金的會計分錄如何做?

　　1、計提免職利益時

　　借：管理用度

　　貸：草率員工薪酬——免職利益

　　2、付出免職利益費

　　借：草率員工薪酬——免職利益

　　貸：銀行入款/倉庫儲存現款

　　貸：應交稅費——應交部分所得稅

　　按照《企業會計準則第9號-員工薪酬》第二條員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。免職利益，是指企業在任工處事公約到時之前廢除與員工的處事聯系，大概為激動員工強迫接收減少而賦予員工的積累。

　　一次性財經積累金如何交納個稅?

　　對于部分因廢除處事公約而博得一次性財經積累收入，應按“報酬、報酬所得”名目計劃征收部分所得稅。商量到部分博得的一次性財經積累收入數額較大，并且被解職的職員大概在一段功夫內沒有固定收入，所以，對于部分博得的一次性財經積累收入，可視為一次博得數月的報酬、報酬收入，承諾在確定克日內舉行平衡。

　　之上即是相關積累金的關系實質，蓄意不妨扶助大師，想領會更多的會計常識，請多多關心學樂佳!