財(cái)務(wù)職員每個(gè)月都要舉行報(bào)酬核算，在核算職工報(bào)酬時(shí)，局部報(bào)酬須要舉行計(jì)提，而且計(jì)提之后的報(bào)酬都須要舉行財(cái)務(wù)處置。對(duì)工作單元職工報(bào)酬計(jì)提時(shí)，關(guān)系的賬務(wù)處置如何做？

　　工作單元報(bào)酬計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄

　　工作單元的報(bào)酬屬于工作開銷科目，按照本質(zhì)情景樹立對(duì)應(yīng)的二級(jí)科目和三級(jí)科目。

　　①調(diào)配報(bào)酬時(shí)，

　　借：工作開銷—報(bào)酬利益開銷—基礎(chǔ)報(bào)酬

　　　　工作開銷—報(bào)酬利益開銷—津補(bǔ)助貼

　　　　工作開銷—報(bào)酬利益開銷—社會(huì)保護(hù)費(fèi)-養(yǎng)老保障

　　　　工作開銷—對(duì)部分和家園扶助開銷—住宅公共積累

　　　　工作開銷—對(duì)部分和家園扶助開銷—離離休報(bào)酬及補(bǔ)助

　　　　貸：草率員工薪酬

　　②散發(fā)報(bào)酬時(shí)，

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：零余額賬戶用款額度（財(cái)務(wù)零余額徑直付出報(bào)酬局部）

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　計(jì)提報(bào)酬與本質(zhì)散發(fā)報(bào)酬不同聲的會(huì)計(jì)分錄

　　①計(jì)提報(bào)酬大于實(shí)發(fā)報(bào)酬：

　　借：管理用度-報(bào)酬紅字

　　　　貸：草率員工薪酬紅字

　　②計(jì)提報(bào)酬小于實(shí)發(fā)報(bào)酬：

　　借：管理用度-報(bào)酬

　　　　貸：草率員工薪酬-報(bào)酬