企業(yè)在消費(fèi)進(jìn)程中為了縮小成本而雇用偶爾工，發(fā)生的報酬開銷，會計(jì)職員該怎樣做會計(jì)處置和稅務(wù)處置？

　　偶爾工報酬會計(jì)處置

　　一是在散發(fā)偶爾工報酬時，由勞方和資方部分出示散發(fā)報告，在貴公司的報酬空表填好全名和金額，由領(lǐng)報酬偶爾工簽名聆取報酬；二是月底由主管控制人簽名后并入公司總報酬表。

　　對偶爾找的職員，分錄是：

　　借：管理用度-勞務(wù)費(fèi)等

　　       貸：銀行入款

　　以開回顧的發(fā)票動作原始憑證。

　　對本人的偶爾工，分錄是：

　　借：草率員工薪酬-報酬

          　貸：倉庫儲存現(xiàn)款、銀行入款

       借：管理用度-勞務(wù)費(fèi)等

　　       貸：草率員工薪酬

　　偶爾工報酬的稅務(wù)處置

　　從稅務(wù)的觀點(diǎn)來看：即使那些偶爾工是公司長久聘請的，也即是說公司有工作的功夫都是長久找那些偶爾工的，是不妨用功資表動作用度開銷，然而假設(shè)公司是偶爾到勞務(wù)商場找的人干活，就必需要有勞務(wù)發(fā)票本領(lǐng)在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且，不許以報酬的情勢來散發(fā)，要以勞務(wù)費(fèi)的情勢來散發(fā)。也即是說計(jì)劃公司的計(jì)稅報酬時的員工人頭，不囊括那些人。

　　稅率年年都在變，到功夫要簡直看其時的稅收策略，也不妨打