面試會(huì)計(jì)問你有沒有男朋友,會(huì)計(jì)面試：是否有男友？

面試是你是什么求職者都可以經(jīng)歷的過程，無論初入職場(chǎng)的新人還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老手，都是需要實(shí)際面試來聲望兌換自己理想的職位。但，在面試中，有點(diǎn)問題可能會(huì)讓人只覺得不自在或疼痛，諸如被問到是否是有男朋友。今天，我們就來研究和探討一下這些話題。

為什么會(huì)被問到是否有男朋友？

在面試中被問到是否是有男朋友，可能是是因?yàn)槊嬖嚬傧胫�道一點(diǎn)你的個(gè)人情況，或是是想知道一點(diǎn)你的家庭背景和生活狀態(tài)。至于，對(duì)于一些職位，如銷售、客服等，面試官肯定會(huì)如果說你的婚姻狀況會(huì)影響到你工作表現(xiàn)，所以會(huì)關(guān)注媒體這種問題。

如何回答是否有男朋友的問題？

能回答這個(gè)問題時(shí)，是需要依據(jù)什么具體怎么樣來決定。要是你覺著那個(gè)問題實(shí)在是太私人承包，這個(gè)可以直白地回答：“我感覺我的個(gè)人情況并不會(huì)影響我的工作表現(xiàn)，我更我希望能用我的專業(yè)能力來可證明自己。”如果你覺得可以分享自己的情況，這個(gè)可以簡單點(diǎn)問：“是的，我有男朋友。”

為什么有些人覺得被問到是否有男朋友很尷尬？

有些人很有可能會(huì)感覺被問到是否有男朋友很不自在，比較多是是因?yàn)檫@種問題牽涉到個(gè)人隱私和家庭背景。當(dāng)然了，一些人肯定會(huì)都覺得這個(gè)問題有點(diǎn)性別歧視，畢竟男性面試者大多被問到是否是有女朋友。

面試官為什么會(huì)關(guān)注你的婚姻狀況？

是對(duì)一些職位，如銷售、客服等，面試官很有可能會(huì)以為你的婚姻狀況會(huì)會(huì)影響到你在工作表現(xiàn)。諸如，如果不是你有男朋友或丈夫，肯定會(huì)影響不大你的工作時(shí)間和工作態(tài)度。此外，相對(duì)于一些公司對(duì)于，員工的婚姻狀況也會(huì)影響到公司的形象和文化。

如何應(yīng)對(duì)面試官的性別歧視？

要是你感覺面試官的問題存在性別歧視，可以不很委婉地回答我：“我覺得我的個(gè)人情況根本不會(huì)影響我的工作表現(xiàn)，我更我希望能夠用我的專業(yè)能力來可證明自己�！被騽t：“我都覺得我的婚姻狀況的確影響我的工作表現(xiàn)，我期望也能以我的專業(yè)能力來完成那個(gè)職位�！�

如何保護(hù)自己的隱私？

要是你都覺得這種問題太私人，也可以委婉地地解釋：“我總覺得我的個(gè)人情況卻不是會(huì)影響我的工作表現(xiàn)，我更只希望能用我的專業(yè)能力來可證明自己。”也可以：“我覺得我的婚姻狀況并不影響我的工作表現(xiàn)，我如果能還能夠以我的專業(yè)能力來額外這些職位�！�

如何避免被問到是否有男朋友？

如果不是你想被問到是否是有男朋友，可以在簡歷中不提到自己的婚姻狀況，也可以在面試前和面試官交流，讓他們很清楚你我也不想解釋這樣的問題。

如何處理面試官的反應(yīng)？

假如你選擇問這些問題，需要注意面試官的反應(yīng)。如果不是面試官對(duì)你的回答感覺道多謝了，很有可能會(huì)一直向你提問。如果沒有面試官對(duì)你的回答只覺得不多謝！，可能會(huì)以為你夠不夠誠實(shí)的人或是夠?qū)�業(yè)，使影響到你的面試結(jié)果。

在面試中被問到是否有男朋友是一件很最常見的事情，只不過我們要依據(jù)具體的情況來改變要如何回答我。無論如何都，我們都必須保護(hù)好自己的隱私，同時(shí)展示展示出自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。