對于公司付出給職工的獎金，會計職員普遍依照職工分屬部分，計入各別的用度科目核算，按照“報酬、薪酬”計劃交納部分所得稅。即日學(xué)樂佳給大師整治了對于付出職工獎金賬務(wù)處置的實質(zhì)，來一道領(lǐng)會吧。

　　付出職工獎金的賬務(wù)處置

　　1、計提公司所須要付出的獎金，其會計分錄如次：

　　借：創(chuàng)造用度/出賣用度/管理用度——獎金等，

　　       貸：草率員工薪酬。

　　2、獎金散發(fā)時，其會計分錄如次：

　　借：草率員工薪酬——獎金

　　       貸：銀行入款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　3、企業(yè)交納個稅時，其會計分錄如次：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬核算哪些實質(zhì)？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)按相關(guān)規(guī)則草率給員工的百般薪酬，屬于負債類科目，重要核算的實質(zhì)囊括：員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費；住宅公共積累；非錢幣性利益；農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費；因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累等。

　　付出職工報酬會計分錄

　　1、報酬計提（應(yīng)發(fā)報酬數(shù)）

　　借：管理用度——報酬（管理職員）

　　       出賣用度——報酬（出賣職員）

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提企業(yè)交納的五險一金

　　借：管理用度（管理職員）

　　       出賣用度（出賣職員）

　　       貸：其余草率款——養(yǎng)老/調(diào)理等

　　              其余草率款——住宅公共積累

　　上頭1和2不妨兼并處置，這邊劃分是為了證明題目

　　3、散發(fā)報酬

　　借：草率員工薪酬——報酬（應(yīng)發(fā)報酬數(shù)）

　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款（實發(fā)報酬數(shù)）

　　       其余草率款——養(yǎng)老/調(diào)理等（代扣代繳金額）

　　       其余草率款——住宅公共積累（代扣代繳金額）

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅（代扣代繳金額）

　　4、本質(zhì)繳納社會養(yǎng)老保險、公共積累、個稅：

　　借：其余草率款——養(yǎng)老/調(diào)理等

　　       其余草率款——住宅公共積累

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款