會(huì)計(jì)被問(wèn)面試的缺點(diǎn)(會(huì)計(jì)面試中被問(wèn)及的缺點(diǎn))

在職場(chǎng)中，面試會(huì)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在面試中，面試官而不會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。是對(duì)會(huì)計(jì)這些職業(yè)來(lái)說(shuō)，可是有很多優(yōu)點(diǎn)，但是也有一些缺點(diǎn)。本文將探討一番會(huì)計(jì)被問(wèn)面試的缺點(diǎn)。

缺乏創(chuàng)造力

會(huì)計(jì)是一個(gè)崇尚準(zhǔn)確性和規(guī)范性的職業(yè)，所以會(huì)計(jì)師來(lái)講必須通過(guò)明確規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)接受工作。這就倒致了會(huì)計(jì)師缺乏創(chuàng)造力的問(wèn)題。在面試中，面試官很可能會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，而會(huì)計(jì)師來(lái)講沒(méi)法能提供令人滿意的答案。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)師的工作一般說(shuō)來(lái)是相當(dāng)于完成的，他們不需要獨(dú)立的思考和解決了問(wèn)題。這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)師普遍缺乏溝通能力的問(wèn)題。在面試中，面試官很有可能會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，而會(huì)計(jì)師來(lái)講難以提出令人滿意的答案。

缺乏靈活性

會(huì)計(jì)師的工作往往是聽(tīng)從固定設(shè)置的程序和標(biāo)準(zhǔn)參與的，而他們來(lái)講普遍缺乏靈活性。在面試中，面試官可能會(huì)會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的靈活性和適應(yīng)能力，而會(huì)計(jì)師而不沒(méi)法提出令人滿意的答案。

缺乏判斷力

會(huì)計(jì)師的工作來(lái)講需要對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，所以他們需要擁有相對(duì)較大的判斷力。但他，些會(huì)計(jì)師可能會(huì)極度缺乏判斷力，造成如何處理數(shù)據(jù)時(shí)又出現(xiàn)錯(cuò)誤。在面試中，面試官很有可能會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的判斷力和決策能力，而會(huì)計(jì)師來(lái)講難以具體令人滿意的答案。

缺乏行業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)師需要打聽(tīng)一下所在行業(yè)的具體法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，盡快真確去處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。但這，都有點(diǎn)會(huì)計(jì)師很可能缺乏行業(yè)知識(shí)，會(huì)造成如何處理數(shù)據(jù)時(shí)又出現(xiàn)錯(cuò)誤。在面試中，面試官可能會(huì)會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，而會(huì)計(jì)師并不一定未必能給出令人滿意的答案。

缺乏自我推銷能力

會(huì)計(jì)師而不是明確的相關(guān)規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)參與工作的，但他們一般說(shuō)來(lái)嚴(yán)重缺乏自我推銷能力。在面試中，面試官很可能會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的自我推銷能力和市場(chǎng)營(yíng)銷能力，而會(huì)計(jì)師并不一定絕對(duì)無(wú)法決定令人滿意的答案。

缺乏創(chuàng)業(yè)精神

會(huì)計(jì)師的工作來(lái)講是通過(guò)且固定的程序和標(biāo)準(zhǔn)參與的，但他們而不嚴(yán)重缺乏創(chuàng)業(yè)精神。在面試中，面試官肯定會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力，而會(huì)計(jì)師并不一定難以決定令人滿意的答案。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)師的工作往往是單獨(dú)的完成的，所以他們來(lái)講非常缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。在面試中，面試官很可能會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，而會(huì)計(jì)師并不一定很難給出令人滿意的答案。

缺乏跨文化交流能力

會(huì)計(jì)師的工作往往要與跨文化的人接受交流，但他們需要應(yīng)具備跨文化溝通能力。然而，些會(huì)計(jì)師可能會(huì)嚴(yán)重缺乏跨文化交際能力，造成去處理數(shù)據(jù)時(shí)又出現(xiàn)錯(cuò)誤。在面試中，面試官可能會(huì)會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者的國(guó)際溝通能力和國(guó)際化視野，而會(huì)計(jì)師往往難以能提供令人滿意的答案。

雖然會(huì)計(jì)師有一些缺點(diǎn)，但是這根本不意味著什么他們又不能成為杰出的的會(huì)計(jì)師。在面試中，應(yīng)聘者可以是從想提高自己的能力和技能來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，讓自己藍(lán)月帝國(guó)一名極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師。