國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度范本-國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度模板

國(guó)有企業(yè)另外國(guó)家的不重要經(jīng)濟(jì)支柱，其會(huì)計(jì)工作制度的規(guī)范化和科學(xué)化這對(duì)企業(yè)的發(fā)展更是重中之重。本文將推薦一份國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度范本，以供相關(guān)參考。

一、制度目的

本制度的目的是國(guó)家規(guī)范國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，能保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、確切、求完整和及時(shí)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要提供可信的財(cái)務(wù)信息。

二、制度適用范圍

本制度可以參照于所有國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，包括會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制等方面。

三、會(huì)計(jì)核算

國(guó)有企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家關(guān)聯(lián)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)定，并且會(huì)計(jì)核算，和會(huì)計(jì)賬簿的建立、賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等。

四、財(cái)務(wù)報(bào)告

國(guó)有企業(yè)應(yīng)聽從國(guó)家規(guī)定規(guī)定，編制財(cái)務(wù)報(bào)告，和資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)都是假的、清楚、完整、及時(shí)地上級(jí)主管部門企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

五、內(nèi)部控制

國(guó)有企業(yè)應(yīng)健全完善的內(nèi)部控制制度，除了財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度、資產(chǎn)管理制度等。內(nèi)部控制制度應(yīng)能最有效地防范和發(fā)現(xiàn)到眾多風(fēng)險(xiǎn)，可靠企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。

六、會(huì)計(jì)檔案管理

國(guó)有企業(yè)應(yīng)健全完善的會(huì)計(jì)檔案管理制度，除開會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等的保存、歸檔、檢索系統(tǒng)等。會(huì)計(jì)檔案應(yīng)保證真實(shí)、清楚、完整、比較可靠。

七、會(huì)計(jì)人員管理

國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全的會(huì)計(jì)人員管理制度，包括會(huì)計(jì)人員的聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立、公正客觀、公正地依法履行職責(zé)。

八、制度執(zhí)行

國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全的制度執(zhí)行機(jī)制，包括制度的宣傳、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督等。制度的執(zhí)行應(yīng)我得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，制度違返者應(yīng)受到或者的紀(jì)律處分。

九、制度修訂

國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)什么求實(shí)際情況，定期對(duì)本制度并且修訂內(nèi)容和完善，以適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

十、制度解釋

本制度的解釋權(quán)歸國(guó)有企業(yè)大部分。

以上是一份國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度范本，希望都能夠?qū)��?guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要提供一定的參考和合理借鑒。