面試會(huì)計(jì)離職原因公司違法_會(huì)計(jì)離職面試：公司違法原因

面試是找工作的重要環(huán)節(jié)，但有時(shí)候面試官會(huì)問到一些敏感的問題，例如為么離職。假如你是而且公司違法而辭職，該如何能回答呢？本文將為自己推薦面試會(huì)計(jì)離職原因公司不合法的情況。

背景介紹

在中國(guó)，很多公司都存在地違法行為，而這些行為來講會(huì)對(duì)員工會(huì)造成松動(dòng)影響。要是你是畢竟公司違法而辭職，那么你不需要自己的權(quán)利和義務(wù)，在內(nèi)如何在面試中能表達(dá)自己的離職原因。

公司違法的情況

公司不違法的情況有很多種，比如拖欠工人工資、不交納社保、違返勞動(dòng)法等。這個(gè)行為不單會(huì)會(huì)影響員工的利益，還會(huì)影響公司的聲譽(yù)和發(fā)展。

員工的權(quán)利和義務(wù)

充當(dāng)員工，你有權(quán)利要求公司遵守法律法規(guī)，可靠你的合法權(quán)益。同時(shí)，你也有義務(wù)尊守公司的規(guī)章制度，以維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

如何表達(dá)離職原因

在面試中，如果不是面試官問到你為什么不辭職，你可以開誠(chéng)布公地問公司存在違法行為，相當(dāng)嚴(yán)重會(huì)影響了自己的利益和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，你也這個(gè)可以強(qiáng)調(diào)什么自己的職業(yè)道德和責(zé)任感，表示不不會(huì)愿意組織違法行為。

如何應(yīng)對(duì)面試官的質(zhì)疑

很是面試官很可能會(huì)對(duì)你的離職原因表示質(zhì)疑，例如為什么不不打110或者拜求法律援助。你是可以回答自己當(dāng)時(shí)的處境和決定，反詰自己的職業(yè)道德和責(zé)任感，同時(shí)也是可以給出自己采取的措施了其他措施，比如說向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想活動(dòng)情況。

如何避免再次遇到類似情況

自動(dòng)離職后，你必須經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡量的避免再次遇到了相似情況。你這個(gè)可以清楚咨詢法律法規(guī)和公司制度，及時(shí)能維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也這個(gè)可以提議建設(shè)性意見，解決公司規(guī)范管理。

面試中的注意事項(xiàng)

在面試中，你必須注意一點(diǎn)自己的表達(dá)和態(tài)度。你也可以用客觀的評(píng)價(jià)的語(yǔ)言描述事實(shí)，以免情緒話的表達(dá)，同時(shí)也要保持自信和專業(yè)的形象。

面試會(huì)計(jì)離職原因公司違法是一個(gè)敏感的話題，但你這個(gè)可以是從自己的權(quán)利和義務(wù)，在內(nèi)真確的表達(dá)和態(tài)度，來躲避這種。同時(shí)，你也也可以經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免又一次遇上的的情況。