你又一次找不到了一份會(huì)計(jì)的工作，但是當(dāng)我搞到第一份工資單時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)自己的工資比合同上的要少很多。你結(jié)束懷疑自己的數(shù)學(xué)能力，但當(dāng)你正在再三檢查工資單時(shí)，你發(fā)現(xiàn)自己了一些問題。原來是，公司在你的工資單上克扣員工工資了一些款項(xiàng)，這讓你突然感到的很不滿。在這篇文章中，我們將探討會(huì)計(jì)入職發(fā)現(xiàn)克扣工資工資的問題，并提供一些解決方案。

問題的來源

在你正在工作不之后，你和公司簽訂了一份合同，1個(gè)步兵旅了你的工資和福利待遇。而現(xiàn)在，當(dāng)你拿回第一份工資單時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)自己的工資比合同上的要少很多。這是只不過公司在你的工資單上亂扣錢了一些款項(xiàng)，例如社保、公積金、個(gè)人所得稅就這些。

社保和公積金的問題

社保和公積金是你是什么員工都要交納的款項(xiàng)，但公司有時(shí)會(huì)克扣工資這些款項(xiàng)。有些公司會(huì)將員工的社保和公積金繳納比例設(shè)置里得非常高，那樣的話就也可以少繳納一些錢。要是你突然發(fā)現(xiàn)公司在你的工資單上亂扣錢了社保和公積金，你這個(gè)可以向公司的人力資源部門反映這些問題。

個(gè)人所得稅的問題

個(gè)人所得稅是你是哪人都不需要繳納的款項(xiàng)，但是公司有時(shí)會(huì)亂收這些款項(xiàng)。有點(diǎn)公司會(huì)將員工的個(gè)人所得稅繳納比例系統(tǒng)設(shè)置得更加高，那樣的話就可以少繳交一些錢。如果不是你突然發(fā)現(xiàn)公司在你的工資單上克扣工資了個(gè)人所得稅，你可以不向公司的財(cái)務(wù)部門當(dāng)時(shí)的社會(huì)那個(gè)問題。

其他款項(xiàng)的問題

之外社保、公積金和個(gè)人所得稅之外，公司還很有可能會(huì)克扣員工工資其他款項(xiàng)，比如說加班費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼其他。要是你發(fā)現(xiàn)自己公司在你的工資單上亂扣了這個(gè)款項(xiàng)，你可以向公司的人力資源部門或則財(cái)務(wù)部門當(dāng)時(shí)的社會(huì)這樣的問題。

如何解決這個(gè)問題

如果不是你發(fā)現(xiàn)公司在你的工資單上克扣員工工資了款項(xiàng)，你肯定立馬向公司的人力資源部門的或財(cái)務(wù)部門反映這種問題。你這個(gè)可以向他們提供你的合同和工資單，讓他們核實(shí)資料你的工資是否是真確。如果公司主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，他們應(yīng)該要會(huì)及時(shí)給你領(lǐng)取工資。

如何避免這個(gè)問題

目的是以免公司在你的工資單上亂扣款項(xiàng)，你肯定在簽訂合同前的詳細(xì)閱讀合同條款。你應(yīng)該清楚你的工資和福利待遇，和你是需要繳的款項(xiàng)。要是你發(fā)現(xiàn)自己合同中有一絲一毫不合理的條款，你應(yīng)該是及時(shí)與公司的人力資源部門或者財(cái)務(wù)部門溝通交流。

在會(huì)記入職發(fā)現(xiàn)亂扣工資的問題上，你估計(jì)及時(shí)向公司的人力資源部門也可以財(cái)務(wù)部門上級主管部門這個(gè)問題。你肯定可以提供你的合同和工資單，讓他們核查你的工資有無正確。為了避免這個(gè)問題，你估計(jì)在簽訂合同前的仔細(xì)閱讀理解合同條款，清楚你的工資和福利待遇，以及你必須交納的款項(xiàng)。

期望這篇文章能好處你解決會(huì)記入職發(fā)現(xiàn)到克扣工資工資的問題。