假如會(huì)計(jì)面試說(shuō)真話-揭秘會(huì)計(jì)面試的真相

要是會(huì)計(jì)應(yīng)聘說(shuō)真話，會(huì)有什么好樣的結(jié)果呢？在職場(chǎng)中，你誠(chéng)實(shí)是一種不重要的品質(zhì)，但是在面試中，有時(shí)候違心話很有可能會(huì)影響不大到我們的機(jī)會(huì)。今天，我們來(lái)繼續(xù)探討一下如果我會(huì)計(jì)面試時(shí)說(shuō)真話會(huì)再一次發(fā)生什么。

第一段：薪資要求

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到工資要求。要是你一句話了一個(gè)比較好高的數(shù)字，可能會(huì)讓公司覺(jué)著你的要求過(guò)熱，最終達(dá)到會(huì)影響到你的機(jī)會(huì)�？墒�，要是你說(shuō)出了一個(gè)比較低的數(shù)字，很可能會(huì)讓公司都覺(jué)得你的能力不足，也會(huì)會(huì)影響到你的機(jī)會(huì)。但，在這樣的問(wèn)題上，我們要小心考慮，根據(jù)自己的不好算情況來(lái)問(wèn)。

第二段：工作經(jīng)驗(yàn)

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到你的工作經(jīng)驗(yàn)。要是你一句話了一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間，可能會(huì)讓公司總覺(jué)得你的經(jīng)驗(yàn)極為豐富地，使不不愿意給你需要提供更高的薪資。可是，如果不是你說(shuō)出了一個(gè)也很短的時(shí)間，很可能會(huì)讓公司覺(jué)得你的經(jīng)驗(yàn)不足，也會(huì)會(huì)影響到你的機(jī)會(huì)。因此，在這個(gè)問(wèn)題上，我們需要依據(jù)自己的實(shí)際中情況來(lái)解釋。

第三段：工作目標(biāo)

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到你的工作目標(biāo)。如果不是你說(shuō)起了一個(gè)都很高的目標(biāo)，可能會(huì)會(huì)讓公司都覺(jué)得你的要求過(guò)熱，最終達(dá)到影響到你的機(jī)會(huì)。只不過(guò)，要是你說(shuō)起了一個(gè)比較好低的目標(biāo)，可能會(huì)會(huì)讓公司覺(jué)著你的能力不足，也會(huì)影響大到你的機(jī)會(huì)。所以，在這些問(wèn)題上，我們需要十分謹(jǐn)慎考慮到，依據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)能回答。

第四段：個(gè)人優(yōu)點(diǎn)

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到你的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)。如果不是你一句話了一個(gè)比較比較高的評(píng)價(jià)，肯定會(huì)讓公司都覺(jué)得你自我尊重感覺(jué)上實(shí)在是太良好的道德，從而影響到你的機(jī)會(huì)。可是，如果不是你說(shuō)了了一個(gè)都很低的評(píng)價(jià)，可能會(huì)會(huì)讓公司總覺(jué)得你的自信心不足，也會(huì)引響到你的機(jī)會(huì)。但，在這樣的問(wèn)題上，我們需要客觀評(píng)價(jià)自己，依據(jù)什么自己的換算情況來(lái)能回答。

第五段：個(gè)人缺點(diǎn)

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到你的個(gè)人缺點(diǎn)。要是你說(shuō)了了一個(gè)比較好十分嚴(yán)重的缺點(diǎn)，可能會(huì)會(huì)讓公司感覺(jué)你的能力不足，最終達(dá)到影響到你的機(jī)會(huì)�？墒�，要是你說(shuō)了了一個(gè)比較好輕微的咳嗽的缺點(diǎn)，很可能會(huì)讓公司覺(jué)著你太少誠(chéng)實(shí)的人，也會(huì)影響大到你的機(jī)會(huì)。所以，在這個(gè)問(wèn)題上，我們要謹(jǐn)慎考慮到，依據(jù)什么自己的實(shí)際中情況來(lái)問(wèn)。

第六段：公司文化

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到你對(duì)公司文化的了解和認(rèn)識(shí)。要是你說(shuō)出了一些不要什么公司文化的觀點(diǎn)，可能會(huì)會(huì)讓公司覺(jué)著你不適合我這種公司，最大限度地影響到你的機(jī)會(huì)。但，如果沒(méi)有你報(bào)出了一些實(shí)在是太客套的話，肯定會(huì)讓公司覺(jué)得你不夠坦誠(chéng)，也會(huì)影響大到你的機(jī)會(huì)。但，在這種問(wèn)題上，我們是需要了解公司文化，依據(jù)什么自己的實(shí)際情況來(lái)解釋。

第七段：離職原因

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到你的離職原因。如果不是你一句話了一些實(shí)在是太消極的原因，很有可能會(huì)讓公司覺(jué)得你夠積極向上，從而影響不大到你的機(jī)會(huì)。不過(guò)，如果不是你說(shuō)起了一些過(guò)于樂(lè)觀的原因，可能會(huì)讓公司覺(jué)著你夠假的，也會(huì)影響到你的機(jī)會(huì)。但，在這種問(wèn)題上，我們是需要客觀評(píng)價(jià)自己的離職原因，依據(jù)什么自己的實(shí)際情況來(lái)解釋。

第八段：個(gè)人愛(ài)好

在面試中，很多公司都會(huì)問(wèn)到你的個(gè)人愛(ài)好。如果沒(méi)有你一句話了一些過(guò)于悲觀的愛(ài)好，肯定會(huì)讓公司感覺(jué)你太差積極向上，從而影響到你的機(jī)會(huì)�？墒�，假如你說(shuō)了了一些過(guò)于樂(lè)觀的愛(ài)好，可能會(huì)會(huì)讓公司都覺(jué)得你太差虛無(wú)飄渺，也會(huì)影響大到你的機(jī)會(huì)。所以，在這樣的問(wèn)題上，我們不需要客觀評(píng)價(jià)自己的個(gè)人愛(ài)好，根據(jù)自己的不好算情況來(lái)回答。

第九段：自我介紹

在面試中，很多公司都會(huì)沒(méi)有要求你并且自我介紹。要是你說(shuō)出了一些過(guò)多客套的話，可能會(huì)會(huì)讓公司感覺(jué)你夠都是假的，也會(huì)影響大到你的機(jī)會(huì)。但，假如你一句話了一些過(guò)多個(gè)人化的話，很可能會(huì)讓公司都覺(jué)得你太差專業(yè)，也會(huì)影響不大到你的機(jī)會(huì)。所以，在這個(gè)問(wèn)題上，我們要客觀評(píng)價(jià)自己，參照自己的不好算情況來(lái)解釋。

第十段：

在面試中，違心話是一種最重要的品質(zhì)，但是我們也是需要參照自己的不好算情況來(lái)別人的問(wèn)題。在回答問(wèn)題時(shí)，我們要客觀評(píng)價(jià)自己，盡量減少報(bào)出過(guò)多消極或過(guò)于樂(lè)觀的話。這樣的，我們才能在面試中完成更合適的機(jī)會(huì)。