會計里成本算工資組成(會計角度看工資構成：成本計算與工資支付)

你如何確定曾經的沒有想過，你每個月搞到手的工資是如何能算出出來的？除了基本工資，也有都有哪些成本因素影響不大著你的工資？今天，我們就來探討一番一下會計里成本算工資的組成。

1. 基本工資

基本工資是指員工按照合同約定所應我得到的工資，常見是以月為單位計算出。基本工資是工資換算的基礎，那些成本因素全是在基本工資的基礎上并且算出。

2. 社會保險費

社會保險費是指企業為員工繳交的社會保險費用，和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納是企業按照法律的義務，又是員工的合法權益。

3. 住房公積金

住房公積金是指企業為員工繳納的住房公積金，主要是用于員工購房或需要租房時的首付款和月租金。住房公積金的繳納是企業法律規定的義務，也員工的合法權益。

4. 稅費

稅費是指企業為員工公司繳納的各種稅費，和個人所得稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加等。稅費的繳納是企業按照法律的義務，確實是員工的受法律保護義務。

5. 補貼

補貼是指企業為員工提供的各種補貼，和餐補、交通補貼、通訊補貼、節日福利等。補貼的形式和金額因企業而異，正常情況是參照員工的求實際情況和企業的財務狀況而定。

6. 獎金

獎金是指企業為員工可以提供的某些獎勵，除開年終獎、績效獎、銷售提成等。獎金的形式和金額因企業而異，常見是根據員工的實際表現和企業的財務狀況而定。

7. 其他福利

其他福利是指企業為員工可以提供的以外福利，包括健康體檢、員工旅游、培訓吧機會等。那些福利的形式和金額因企業而異，通常是參照員工的實際需求和企業的財務狀況而定。

8. 人力成本

人力成本是指企業為員工提供的各種人力資源管理成本，除開招聘費用、培訓吧費用、離職補償等。人力成本的形式和金額因企業而異，通常是根據員工的換算情況和企業的財務狀況而定。

以上那是會計里成本算工資的組成，每個成本因素都對員工的工資有著差別的影響。企業需要據員工的實際中情況和企業的財務狀況來合理安排事故處理費成本因素，以確保員工的合法權益能得到保障，同時也要只要企業的經濟效益。