人事比會(huì)計(jì)工資更高-人力資源薪資高于會(huì)計(jì)？

你如何確定曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)，人事比會(huì)計(jì)的工資更高？這很順耳很顯然有點(diǎn)難以相信，而事實(shí)上，這并又不是個(gè)謠言。在本文中，我們將繼續(xù)探討為啥人事工作比會(huì)計(jì)工作更有前途，這些為啥人事專業(yè)的薪資水平更高。

人事工作的前景

伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求越來(lái)越大。所以說(shuō)，人事專業(yè)的就業(yè)前景更加廣闊。在大多數(shù)公司中，人事管理部門(mén)是非常重要的一部分，只不過(guò)他們共同負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資管理、員工福利等方面的工作。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，人事部門(mén)的職責(zé)也會(huì)不斷地減少，這就為人事專業(yè)的畢業(yè)生能提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

人事工作的挑戰(zhàn)

人事工作并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單工作，它需要專業(yè)的知識(shí)和技能。人事專業(yè)的畢業(yè)生要手中掌握其它管理技能，如交流溝通、和談、決策等。此外，人事工作還要如何處理某些奇怪的問(wèn)題，如員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律、薪資管理等。因此，人事工作是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，不需要專業(yè)的知識(shí)和技能。

人事工作的多樣性

人事工作是一項(xiàng)更加多樣的工作。人事專業(yè)的畢業(yè)生可以在其它不同的行業(yè)和領(lǐng)域中不能找到工作。或者，他們可以在醫(yī)療保健、金融、制造業(yè)、零售業(yè)等某些行業(yè)中工作。當(dāng)然了，人事工作還可以比較復(fù)雜到眾多不同的領(lǐng)域，如公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。而，人事工作是一項(xiàng)相當(dāng)有趣的和多元化的工作。

人事工作的社會(huì)價(jià)值

人事工作對(duì)此企業(yè)和社會(huì)都非常重要。人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)員工，必須保證企業(yè)還能夠招到最更多的人才，并為員工提供給必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。至于，人事部門(mén)還專門(mén)負(fù)責(zé)管理員工的薪資和福利，切實(shí)保障員工能能夠得到公正的待遇。并且，人事工作對(duì)于企業(yè)和社會(huì)都本身非常重要的價(jià)值。

人事工作的創(chuàng)新性

人事工作不需要不斷探索和改進(jìn)之處。與此同時(shí)科技的不斷發(fā)展，人事工作也在不停的變化。或者，人事部門(mén)現(xiàn)在也可以不使用特殊在線招聘和培訓(xùn)工具，和其它人工智能技術(shù)來(lái)提高效率和準(zhǔn)確性。再者，人事部門(mén)還是可以建議使用特殊數(shù)據(jù)分析工具來(lái)清楚員工的需求和行為，以備萬(wàn)一更合適地管理呀員工。因此，人事工作是一項(xiàng)非常創(chuàng)新和前沿的工作。

人事工作的專業(yè)性

人事工作不需要專業(yè)的知識(shí)和技能。人事專業(yè)的畢業(yè)生要完全掌握特殊管理技能，如交流溝通、去談判、決策等。再者，人事工作還要如何處理各種緊張的問(wèn)題，如薪酬福利、勞動(dòng)法律、薪資管理等。并且，人事工作是一項(xiàng)非常專業(yè)的工作，不需要專業(yè)的知識(shí)和技能。

人事工作的薪資水平

人事工作的薪資水平比會(huì)計(jì)工作更高。依據(jù)什么美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年，人事專業(yè)的來(lái)算年薪為67,760港幣，而會(huì)計(jì)專業(yè)的你算算年薪為71,550美元。確實(shí)差距不是什么太大，但人事專業(yè)的薪資水平確實(shí)比會(huì)計(jì)專業(yè)的薪資水平更高。

人事工作比會(huì)計(jì)工作更有前途，只不過(guò)它的就業(yè)前景更開(kāi)闊，挑戰(zhàn)性極大，多樣性更強(qiáng)，社會(huì)價(jià)值更高，創(chuàng)新性更強(qiáng)，專業(yè)性更強(qiáng)，薪資水平更高。因此，如果不是你也在確定你選一個(gè)那個(gè)職業(yè)，人事專業(yè)很有可能是一個(gè)太好的選擇。