面試會計(jì)應(yīng)該如何提問-如何恰當(dāng)?shù)貙�會�?jì)進(jìn)行面試提問

你布置好嗎？應(yīng)聘是查看工作的關(guān)鍵，尤其是在會計(jì)領(lǐng)域。在面試中，提問是非常重要的，畢竟它可以不解決你知道一點(diǎn)候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。但，要如何提問的問題是一門藝術(shù)。在本文中，我們將探討面試會計(jì)應(yīng)該是如何能提問。

1. 開放性問題

開放性問題是指那些個不需要候選人需要提供具體點(diǎn)答案的問題。這些個問題大多以“怎么”、“為啥”、“請具體描述”等開頭。.例如，“請具體解釋一下你在會計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)。”這種問題可以指導(dǎo)你知道一點(diǎn)候選人的求實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和技能。

2. 封閉性問題

封鎖性問題是指這些可以回答我“是”或“否”的問題。這些問題正常情況以“你是否是”、“你有沒有”等開頭。比如，“你是否熟得不能再熟會計(jì)軟件？”這樣的問題這個可以解決你清楚候選人有無必須具備必要的技能和知識。

3. 行為面試問題

行為面試問題是指一些要求候選人具體解釋他們在過去的工作中處理特定的事件情況的問題。這些個問題正常情況以“請具體解釋一次你該如何”、“請幫幫忙你處理”等開頭。.例如，“請具體描述一次你怎么解決會計(jì)錯誤的問題。”這樣的問題可以幫助你所了解候選人的解決問題的能力。

4. 情境面試問題

情境面試問題是指一些具體的要求候選人詳細(xì)解釋他們?nèi)绾翁幚砦磥砜赡艹霈F(xiàn)的意外的問題。這些問題大多以“要是”、“當(dāng)”等開頭。例如，“如果沒有你發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)最重要的會計(jì)記錄全部丟失了，你會怎樣？”這些問題這個可以幫你清楚候選人的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

5. 細(xì)節(jié)問題

細(xì)節(jié)問題是指這些特別要求候選人提供給具體細(xì)節(jié)的問題。這些問題大多以“請能提供”、“請例舉”等開頭。比如，“請舉例說明你熟悉的會計(jì)軟件。”這樣的問題可以好處你打聽一下候選人的詳細(xì)技能和知識。

6. 簡短問題

簡短的話問題是指幾個也可以在幾句話內(nèi)回答我的問題。這些問題通常以“你最最喜歡”、“你最弓術(shù)的”等開頭。例如，“你最喜歡的會計(jì)軟件是什么？”這樣的問題也可以指導(dǎo)你清楚候選人的個人偏好和興趣。

7. 情感問題

情感問題是指幾個那些要求候選人具體解釋他們工作當(dāng)中的情感狀態(tài)的問題。這些問題正常情況以“你感覺”、“你感覺上”等開頭。比如，“你覺著會計(jì)工作有什么呢挑戰(zhàn)？”這樣的問題這個可以解決你所了解候選人的態(tài)度和情感狀態(tài)。

8. 職業(yè)發(fā)展問題

職業(yè)發(fā)展問題是指那些個具體的要求候選人具體解釋他們未來的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的問題。那些個問題大多以“你的職業(yè)目標(biāo)是什么”、“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么”等開頭。或者，“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”那樣的問題可以解決你清楚候選人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。

9. 綜合問題

偏文科類問題是指這些比較復(fù)雜多個方面的問題。這些個問題大多以“請具體解釋”、“請簡要概括”等開頭。的或，“請請看你在過去的工作中處理會計(jì)錯誤，并列舉你熟悉的會計(jì)軟件。”這個問題這個可以好處你打聽一下候選人的綜合能力和知識水平。

10. 結(jié)束語

在面試中，提問是非常重要的。不同類別的問題也可以解決你所了解候選人的完全不同方面，最終達(dá)到更好地出具評估報(bào)告他們的能力和經(jīng)驗(yàn)。只希望本文也可以指導(dǎo)你要好地知道一點(diǎn)面試會會計(jì)估計(jì)要如何提問的問題。