面試會計(jì)崗位問離職原因(如何應(yīng)對面試官關(guān)于離職原因的提問？)

面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，而在面試過程中，面試官每天都會問到一個問題：你為啥離開上一家公司？對此會計(jì)崗位來說，這些問題尤其最重要，因?yàn)闀��?jì)崗位需要相同高度的誠信和責(zé)任感。那就，要如何解釋這樣的問題呢？

1. 離職原因的重要性

我們必須必須明確離職原因的重要性。離職原因不光是面試官要想了解你的個人情況，更是對你的職業(yè)生涯參與評估的一個重要指標(biāo)。所以，你要很認(rèn)真確定你的離職原因，并在面試中具體一個合算的解釋。

2. 不要說實(shí)話

有些人很可能會想，若是離職原因這么大有用，那我就要說實(shí)話。但，這種想法是出錯的。在面試中，你不需要給出一個積極主動地的印象，而說了一些負(fù)面的東西的事情會讓面試官對你出現(xiàn)不良印象。所以，千萬不能說實(shí)話。

3. 避免過于個人化的原因

有些人很可能會說起一些太個人化的原因，比如說與同事關(guān)系不好、與上司意見八字相克等。這種原因不但絕對不會讓面試官對你有一種好印象，也會讓面試官都覺得你非常缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力。

4. 強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展

在能回答離職原因時，你可以特別強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展。諸如，你可以算你在上一家公司的職位還沒有太大的晉升空間，而你只希望在新的公司有更多的發(fā)展機(jī)會。

5. 強(qiáng)調(diào)公司文化不匹配

如果不是你離開上一家公司是因?yàn)楣�司文化不自動分配，那就你可以在面試中反詰這一點(diǎn)。你可以不說你對公司的價值觀和文化不太慢慢適應(yīng)，但你如果能在新的公司可以找到更適合我自己的工作環(huán)境。

6. 強(qiáng)調(diào)公司戰(zhàn)略變化

有些人離開這里上一家公司是只不過公司戰(zhàn)略發(fā)生了什么了變化，導(dǎo)致自己的工作職責(zé)再一次發(fā)生了變化。如果你又是那種情況，這樣的話你可以在面試中強(qiáng)調(diào)什么這一點(diǎn)。你的確你離開上一家公司是而且公司戰(zhàn)略再一次發(fā)生了變化，造成你的工作職責(zé)再一次發(fā)生了變化，而你如果能在新的公司可以找到更適合我自己的工作職責(zé)。

7. 強(qiáng)調(diào)個人成長

如果不是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開上一家公司是畢竟你總覺得自己的個人成長造成了限制，這樣的話你也可以在面試中強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。你無疑你遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開上一家公司是只不過你總覺得自己的個人成長給予了限制，而你希望在新的公司有更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。

8. 強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容不匹配

如果沒有你離開這里上一家公司是只不過工作內(nèi)容不匹配，這樣的話你也可以在面試中特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。你的確你離開這里上一家公司是只不過工作內(nèi)容不太適合自己的能力和興趣，而你我希望在新的公司找到更適合自己的工作內(nèi)容。

9.

在面試中，離職原因是一個非常重要的問題。你不需要鄭重判斷自己的離職原因，并在面試中具體一個比較合理的解釋。同時，你不需要盡量的避免說起一些負(fù)面評價的原因，特別強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展、公司文化不自動分配、公司戰(zhàn)略變化、個人成長和工作內(nèi)容不不兼容等積極地的原因。

10.

面試是一個相互了解的過程，你要認(rèn)真準(zhǔn)備好自己的面試內(nèi)容，除開離職原因。只希望本文對你有不幫助，祝你在面試中獲得好成績！