會計做賬發(fā)放工資要注意-會計發(fā)放工資的注意事項

會計做賬發(fā)放工資是企業(yè)日常運(yùn)營中不可少的一項工作，它有關(guān)系到員工的切身利益，也當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽(yù)。所以，會計在作賬發(fā)放工資時必須非常十分謹(jǐn)慎，按照去相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，必須保證工資的準(zhǔn)確性和合法性。下面，我們來去看看會計在賬務(wù)處理發(fā)放工資時要盡量的幾個方面。

一、核對員工信息

在做帳發(fā)放工資前，會計簡單的方法要核對確認(rèn)員工的個人信息，包括姓名、身份證號、銀行賬號等。這個信息的準(zhǔn)確性然后影響不大到工資的直接發(fā)放和員工的收入。假如填寫錯誤，會計應(yīng)及時通知員工通過如何修改，切實保障信息的準(zhǔn)確性。

二、核對工資條

在發(fā)放工資前的，會計的要進(jìn)行核對你是什么員工的工資條，必須保證工資的計算準(zhǔn)確無誤。如果不是才發(fā)現(xiàn)工資條無誤，會計應(yīng)及時安排相關(guān)單位進(jìn)行如何修改，確保工資的準(zhǔn)確性。

三、遵循法律法規(guī)

會計在做賬發(fā)放工資時必須遵循具體法律法規(guī)，除了勞動法、稅法等。比如，會計要確保員工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要通過規(guī)定繳社保和公積金等。

四、保護(hù)員工隱私

會計在作賬發(fā)放工資時要完全保護(hù)員工的隱私，再不被人知道員工的個人信息和工資情況。如果沒有必須向各個部門能提供去相關(guān)信息，會計應(yīng)早就取得同意員工的同意。

五、保證工資的及時性

會計在做賬發(fā)放工資時要能保證工資的及時性，不敢再拖延或晚幾天發(fā)放時間。如果沒有而且特定原因難以按時發(fā)放工資，會計應(yīng)及時再通知員工，并只能說明原因和解決方案。

六、確保工資的合法性

會計在帳務(wù)處理發(fā)放工資時要必須保證工資的合法性，再不必然一絲一毫違法違規(guī)經(jīng)營的情況。或者，豈能多報工資、少報工資或是以其他被損害員工的利益。

七、保證工資的準(zhǔn)確性

會計在做帳發(fā)放工資時要絕對的保證工資的準(zhǔn)確性，不得修真者的存在任何計算錯誤或者錯報的情況。如果發(fā)現(xiàn)工資無誤，會計應(yīng)及時再通知當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門接受改。

八、做好工資記錄

會計在作賬發(fā)放工資時要做了工資記錄，和工資表、工資條、社保和公積金等記錄。這些記錄可以不好處企業(yè)管理工資和員工的個人信息，也也可以作為企業(yè)日常運(yùn)營的重要依據(jù)。

九、加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)

會計在作賬發(fā)放工資時要可以提高與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保全工資的直接發(fā)放和管理工作的順利并且。例如，會計這個可以與人力資源部門協(xié)調(diào)，所了解員工的入職和離職情況，以備萬一及時調(diào)整工資和社保等。

十、不斷學(xué)習(xí)和提高

會計在賬務(wù)處理發(fā)放工資時要不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的專業(yè)知識和技能，以適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)日益急切的運(yùn)營環(huán)境和管理需求。或者，會計可以可以參加相關(guān)的培訓(xùn)和自學(xué)，知道一點2011版的法律法規(guī)和管理方法。

會計在做帳發(fā)放工資時需要的很小心，遵循具體法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，必須保證工資的準(zhǔn)確性和合法性。只有這樣，才能保證員工的切身利益和企業(yè)的形象和信譽(yù)。