會(huì)計(jì)有多少工資-會(huì)計(jì)師的薪資水平有多高？

你如何確定有過(guò)詫異過(guò)會(huì)計(jì)的工資有多少？才是一個(gè)會(huì)計(jì)師，他們的工資到底是是多少呢？在這篇文章中，我們將探討探討會(huì)計(jì)師的薪資水平，在內(nèi)會(huì)影響薪資的因素。

行業(yè)平均工資

參照美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年會(huì)計(jì)師的來(lái)算年薪為$79,520。這個(gè)數(shù)字可以不依據(jù)地理位置、公司規(guī)模和經(jīng)驗(yàn)水平而有了有所不同。

地理位置的影響

地理位置是影響不大會(huì)計(jì)師工資的不重要因素之一。在大城市，會(huì)計(jì)師的工資大多比在小城鎮(zhèn)或農(nóng)村地區(qū)的會(huì)計(jì)師更高。例如，紐約市的會(huì)計(jì)師平均年薪為$94,120，而堪薩斯州的會(huì)計(jì)師總平均年薪為$64,040。

公司規(guī)模的影響

公司規(guī)模又是引響會(huì)計(jì)師工資的因素之一。在大型公司，會(huì)計(jì)師的工資大多數(shù)比在四頭公司的會(huì)計(jì)師更高。這是只不過(guò)小型公司大多數(shù)有更多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)需要全面處理，不需要更多的會(huì)計(jì)師來(lái)全面處理這些數(shù)據(jù)。比如，大型手機(jī)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)師換算下來(lái)年薪為$89,000，而銀色會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)師換算下來(lái)年薪為$65,000。

經(jīng)驗(yàn)水平的影響

經(jīng)驗(yàn)水平都是影響大會(huì)計(jì)師工資的因素之一。正常情況對(duì)于，有實(shí)力的會(huì)計(jì)師比新手會(huì)計(jì)師的工資更高。或者，有10年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師來(lái)算年薪為$95,000，而有1年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師平均年薪為$52,000。

教育水平的影響

教育水平確實(shí)是影響大會(huì)計(jì)師工資的因素之一。大多而言，強(qiáng)大更高學(xué)歷的會(huì)計(jì)師比只有一學(xué)士學(xué)位的會(huì)計(jì)師的工資更高。比如，占據(jù)碩士學(xué)位的會(huì)計(jì)師你算算年薪為$90,000，而唯有學(xué)士學(xué)位的會(huì)計(jì)師你算算年薪為$65,000。

行業(yè)的影響

行業(yè)也是引響會(huì)計(jì)師工資的因素之一。不同行業(yè)的會(huì)計(jì)師的工資水平也所完全不同。或者，在金融行業(yè)工作的會(huì)計(jì)師來(lái)算年薪為$87,000，而在非營(yíng)利組織工作的會(huì)計(jì)師總平均年薪為$57,000。

認(rèn)證的影響

認(rèn)證也引響會(huì)計(jì)師工資的因素之一。手中掌握認(rèn)證的會(huì)計(jì)師大多數(shù)比也沒(méi)認(rèn)證的會(huì)計(jì)師的工資更高。例如，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）認(rèn)證的會(huì)計(jì)師來(lái)算年薪為$96,000，而也沒(méi)認(rèn)證的會(huì)計(jì)師平均年薪為$65,000。

工作職責(zé)的影響

工作職責(zé)又是影響不大會(huì)計(jì)師工資的因素之一。在某些公司，會(huì)計(jì)師肯定不需要承擔(dān)更多的職責(zé)，比如管理團(tuán)隊(duì)或財(cái)務(wù)規(guī)劃。這個(gè)額外的職責(zé)正常情況會(huì)受到更高的工資。例如，任職財(cái)務(wù)總監(jiān)的會(huì)計(jì)師總平均年薪為$140,000，而兼任特殊會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)師來(lái)算年薪為$70,000。

會(huì)計(jì)師的工資是被多種因素的影響，除開(kāi)地理位置、公司規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)水平、教育水平、行業(yè)、認(rèn)證和工作職責(zé)。如果不是你正在決定擁有一名會(huì)計(jì)師，那些因素都是需要確定到。假如你早就是一名會(huì)計(jì)師，打聽(tīng)一下那些個(gè)因素可以解決你要好地評(píng)估自己的薪資水平。