工資扣完倒欠工資會(huì)計(jì)分錄_工資扣完后倒欠工資的會(huì)計(jì)分錄

工資是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)員工付出全部的回報(bào)。可是，有時(shí)候員工的工資會(huì)被扣除，如果直接扣除的金額將近了員工求實(shí)際應(yīng)份的工資，變會(huì)會(huì)出現(xiàn)倒欠工資的情況。那就，假如再次出現(xiàn)了倒欠工資，會(huì)計(jì)應(yīng)該該如何處理呢？下面就來細(xì)致了解一下。

什么是倒欠工資？

倒欠工資是指員工的工資被扣掉后，扣取的金額最多了員工不好算應(yīng)得的工資，會(huì)造成員工欠企業(yè)工資的情況。那種情況一般會(huì)出現(xiàn)在員工請(qǐng)假、早退、曠工等情況下，企業(yè)會(huì)依據(jù)規(guī)定扣除員工的工資。

倒欠工資的影響

倒欠工資對(duì)員工和企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生正常的影響。對(duì)此員工而言，倒欠工資會(huì)導(dǎo)致員工的生活負(fù)擔(dān)加重，會(huì)影響員工的生活質(zhì)量。對(duì)此企業(yè)可以說，倒欠工資會(huì)會(huì)影響企業(yè)的信譽(yù)度，會(huì)降低員工的工作積極性，甚至還會(huì)紊亂員工的不滿和自動(dòng)離職。

倒欠工資的處理方法

當(dāng)出現(xiàn)倒欠工資的情況時(shí)，企業(yè)估計(jì)及時(shí)采取措施接受處理。一般來說，企業(yè)這個(gè)可以以下幾種參與處理：

• 與員工協(xié)商，讓員工盡快還清欠款。
• 將欠款從員工的下一個(gè)工資中扣除。
• 與員工簽訂借款協(xié)議，讓員工分期還款。

倒欠工資的會(huì)計(jì)分錄

當(dāng)企業(yè)需要處理倒欠工資時(shí)，會(huì)計(jì)需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

• 借：應(yīng)付工資 貸：銀行存款
• 借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款

應(yīng)付工資的定義

其他應(yīng)付款是指企業(yè)只不過員工的勞動(dòng)而肯定全額支付的工資，以及員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。預(yù)提費(fèi)用是企業(yè)的負(fù)債，不屬于短期銀行債務(wù)。

其他應(yīng)付款的定義

其他應(yīng)付款是指企業(yè)是因?yàn)槠渌�原因而肯定全額支付的款項(xiàng)，和阻一阻稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付利潤(rùn)、應(yīng)付租金等。其他應(yīng)付款也是企業(yè)的負(fù)債，一類短期所有者權(quán)益。

倒欠工資是一種松動(dòng)現(xiàn)象，企業(yè)估計(jì)注意盡量的避免再次出現(xiàn)那樣的情況。要是直接出現(xiàn)了倒欠工資，企業(yè)肯定及時(shí)采取措施通過處理，避免對(duì)員工和企業(yè)造成不良影響。同時(shí)，會(huì)計(jì)也不需要參與相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。