給老板發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理_老板發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理方式

發(fā)工資是各個(gè)企業(yè)前提是這些事，相對(duì)于會(huì)計(jì)可以說，去處理好發(fā)放工資的流程是十分有利的。下面，我們來一起知道一點(diǎn)一下給老板發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理。

1. 工資核算

在發(fā)放工資之前，會(huì)計(jì)需要對(duì)員工的工資進(jìn)行核算。這除了計(jì)算每個(gè)員工的工資總額、個(gè)人所得稅、社保等各項(xiàng)費(fèi)用。核算好工資后，會(huì)計(jì)不需要將結(jié)果記錄在工資表中。

2. 編制工資單

根據(jù)工資表中的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)不需要編制工資單。工資單應(yīng)和員工的基本信息、工資總額、個(gè)人所得稅、社保等各項(xiàng)費(fèi)用。工資單是需要經(jīng)過老板的確認(rèn)后才能統(tǒng)一發(fā)放。

3. 計(jì)提工資費(fèi)用

在發(fā)放工資前，會(huì)計(jì)不需要計(jì)提工資費(fèi)用。計(jì)提工資費(fèi)用是指將本期應(yīng)支付的工資費(fèi)用提前記入當(dāng)期損益，以便于清楚思想活動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。計(jì)提工資費(fèi)用的具體操作方法也可以相關(guān)參考企業(yè)的會(huì)計(jì)政策。

4. 確認(rèn)工資發(fā)放時(shí)間

在發(fā)放工資之后，會(huì)計(jì)需要再確認(rèn)工資發(fā)放的時(shí)間。一般來說，發(fā)放工資時(shí)間應(yīng)該是在每個(gè)月的單獨(dú)計(jì)算日期。如果沒有有特殊情況不需要決定工資發(fā)放時(shí)間，會(huì)計(jì)是需要提前與老板溝通。

5. 準(zhǔn)備現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬

在最后確認(rèn)好工資發(fā)放時(shí)間后，會(huì)計(jì)是需要準(zhǔn)備好現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。假如是現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放，會(huì)計(jì)是需要延后準(zhǔn)備好好足夠的現(xiàn)金。要是是銀行轉(zhuǎn)賬，會(huì)計(jì)需要去確認(rèn)員工的銀行賬戶信息，并在發(fā)放工資前將工資返至員工的銀行賬戶。

6. 發(fā)放工資

在馬上準(zhǔn)備好現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬后，會(huì)計(jì)必須將工資發(fā)放給員工。在發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)必須去確認(rèn)員工的身份，并讓員工簽字認(rèn)可收到工資。

7. 記錄工資發(fā)放

在發(fā)放工資后，會(huì)計(jì)不需要將工資發(fā)放的記錄記錄信息在企業(yè)的賬簿中。這除開記錄工資的發(fā)放的日期、員工的姓名、工資總額、個(gè)人所得稅、社保等各項(xiàng)費(fèi)用。

8. 繳納個(gè)人所得稅和社保

在發(fā)放工資后，會(huì)計(jì)是需要將員工的個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用繳納給相關(guān)部門。個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用的公司繳納時(shí)間和是可以可以參考相關(guān)政策。

9. 審核工資發(fā)放

在工資發(fā)放完成后，會(huì)計(jì)必須對(duì)工資發(fā)放并且審核。審核的內(nèi)容和發(fā)放工資的金額如何確定正確、個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用如何確定繳等。核審能夠完成后，會(huì)計(jì)不需要將審核結(jié)果記錄在企業(yè)的賬簿中。

10. 歸檔工資單和相關(guān)記錄

在工資發(fā)放和審核結(jié)束后，會(huì)計(jì)需要將工資單和咨詢記錄歸檔。歸檔的目的是為了方便些下次去查詢和審計(jì)。歸檔的具體看方法這個(gè)可以建議參考企業(yè)的檔案管理制度。

以上那就是給老板發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理流程。嚴(yán)格的的流程管理，這個(gè)可以確保全工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和合法性，更加有保障員工的權(quán)益，同時(shí)也是可以想提高企業(yè)的管理水平和信譽(yù)度。