會(huì)計(jì)計(jì)算工資的案例-會(huì)計(jì)如何計(jì)算員工工資

你有無(wú)那一次考慮過(guò)，每個(gè)月發(fā)到手的工資是要如何可以計(jì)算出來(lái)的？會(huì)計(jì)算出工資是一項(xiàng)重要的是的工作，它牽涉到員工的薪資、社保、公積金等多個(gè)方面。下面，我們判斷一個(gè)實(shí)際中的案例，打聽(tīng)一下會(huì)計(jì)換算工資的具體流程。

公司背景

我們的案例公司是一家小型私營(yíng)企業(yè)，手中掌握50名員工。公司的業(yè)務(wù)主要注意是銷售服裝和鞋子。公司每個(gè)月的總收入約為100萬(wàn)人民幣，凈利潤(rùn)為10萬(wàn)人民幣。

員工薪資

公司的員工分為銷售人員、倉(cāng)庫(kù)管理員、財(cái)務(wù)人員和行政人員。他們的薪資結(jié)構(gòu)如下：

• 銷售人員：底薪3000元/月，銷售提成5%
• 倉(cāng)庫(kù)管理員：底薪2500元/月
• 財(cái)務(wù)人員：底薪4000元/月
• 行政人員：底薪3500元/月

社保和公積金

公司為員工繳納社保和公積金，具體比例如下：

• 養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納20%，員工繳納8%
• 醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納10%，員工繳納2%
• 失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納1%，員工不用繳納
• 公積金：公司繳納12%，員工繳納12%

計(jì)算過(guò)程

下面是公司會(huì)計(jì)計(jì)算工資的具體流程：

1. 計(jì)算銷售人員的工資：底薪+銷售提成
2. 計(jì)算倉(cāng)庫(kù)管理員的工資：底薪
3. 計(jì)算財(cái)務(wù)人員的工資：底薪
4. 計(jì)算行政人員的工資：底薪
5. 計(jì)算社保和公積金：根據(jù)員工的薪資和社保、公積金比例計(jì)算
6. 計(jì)算個(gè)人所得稅：根據(jù)員工的薪資和個(gè)人所得稅稅率計(jì)算
7. 計(jì)算實(shí)發(fā)工資：工資-社保-公積金-個(gè)人所得稅
8. 發(fā)放工資：將實(shí)發(fā)工資打入員工的銀行賬戶

個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是根據(jù)員工的工資和稅率計(jì)算的。中國(guó)的個(gè)人所得稅稅率分為7檔，具體如下：

級(jí)數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)36000元	3%	0
2	超過(guò)36000元不超過(guò)144000元	10%	2520
3	超過(guò)144000元不超過(guò)300000元	20%	16920
4	超過(guò)300000元不超過(guò)420000元	25%	31920
5	超過(guò)420000元不超過(guò)660000元	30%	52920
6	超過(guò)660000元不超過(guò)960000元	35%	85920
7	超過(guò)960000元	45%	181920

實(shí)際計(jì)算

以銷售人員為例，假設(shè)某個(gè)銷售人員的銷售額為20000元，那么他的工資計(jì)算如下：

• 底薪：3000元
• 銷售提成：20000元*5%=1000元
• 應(yīng)發(fā)工資：3000元+1000元=4000元
• 社保：(3000元+1000元)*20%=800元
• 公積金：(3000元+1000元)*12%=480元
• 應(yīng)納稅所得額：4000元-800元-480元=2720元
• 個(gè)人所得稅：2720元*3%-0=81.6元
• 實(shí)發(fā)工資：4000元-800元-480元-81.6元=2638.4元

會(huì)計(jì)計(jì)算出工資是一項(xiàng)緊張的工作，必須考慮多個(gè)因素，如員工的薪資、社保、公積金和個(gè)人所得稅等。本文的案例，相信讀者對(duì)會(huì)計(jì)換算工資有了更深入的了解。