出納發(fā)工資還是會計發(fā)-公司工資發(fā)放應(yīng)該由出納還是會計負(fù)責(zé)？

你是否那一次想到過，公司的工資是由出納還是會計來直接發(fā)放呢？這是一個很最常見的問題，但答案并并非那你簡單點。在本文中，我們將探討一番這樣的問題，并分析出納和會計各自的優(yōu)缺點，在內(nèi)選擇類型哪種更適合我你的公司。

出納發(fā)工資的優(yōu)點

出納發(fā)工資的比較大優(yōu)點是速度。而出納大多是公司中最熟得不能再熟工資換算的人員，他們可以飛速而準(zhǔn)確地?fù)Q算平均員工的工資。至于，出納還可以在工資發(fā)放前檢查一下你是什么員工的時間表和考勤記錄，以必須保證工資的準(zhǔn)確性。

出納發(fā)工資的缺點

但，出納發(fā)工資也有一些缺點。出納正常情況只不過公司中的一名員工，他們很有可能還沒有起碼的專業(yè)知識來處理古怪的稅務(wù)和法律問題。出納也可能會因為工作壓力過大而犯錯，造成工資發(fā)放再次出現(xiàn)錯誤。

會計發(fā)工資的優(yōu)點

相比之下，會計發(fā)工資的優(yōu)點只在于他們手中掌握更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗。會計可以好些地處理稅務(wù)和法律問題，并切實保障工資發(fā)放符合相關(guān)法規(guī)。再者，會計還也可以要好地一次性處理公司的財務(wù)記錄，盡快在未來的審計中提供給幫助。

會計發(fā)工資的缺點

但，會計發(fā)工資也有一些缺點。會計通常要更長的時間來計算出各個員工的工資，因為他們需要確定更多的稅務(wù)和法律問題。會計肯定不太清楚你是哪員工的具體情況，倒致工資發(fā)放直接出現(xiàn)錯誤。

如何選擇

選擇類型出納還是會計發(fā)工資，取決于你的公司的具體情況。要是你的公司規(guī)模較小，出納可能會是更好的選擇，畢竟他們也可以快的地計算工資，因此更認(rèn)識你是哪員工的情況。如果沒有你的公司規(guī)模較高，會計可能會是更好的選擇，只不過他們是可以好地如何處理稅務(wù)和法律問題，但是好地記錄信息公司的財務(wù)情況。

如何避免錯誤

不管是什么你選擇出納那就會計發(fā)工資，都不需要采取的措施一些措施來避免錯誤。你不需要確保全你的員工的時間表和考勤記錄是準(zhǔn)確的。你需要切實保障你的出納或會計在計算工資時再次檢查各個員工的情況。你要確保全你的出納或會計知道一點相關(guān)的稅務(wù)和法律問題，而且在工資發(fā)放時恪守相關(guān)法規(guī)。

選擇類型出納我還是會計發(fā)工資它取決于你的公司的具體情況。不管你選擇哪種，都要采取什么措施一些措施來盡量避免錯誤，并確保工資發(fā)放條件符合相關(guān)法規(guī)。如果不是你有一絲一毫疑問，請咨詢專業(yè)人士。