工資未發做賬會計分錄,工資未發，如何做會計分錄？

你費心費力工作不了一個月，卻發現到工資未發，這是讓人太喪氣的事情。作為一名做賬會計，我們不需要很清楚如何處理那種情況，希望能夠對的地記錄賬目。下面是一些關於工資未發的賬務處理會計分錄的信息，祝你愉快。

工資未發的原因

工資未發的原因可能會有很多種，比如企業財務會出現問題、員工個人信息需要填寫錯誤、銀行賬戶會出現問題和。我們必須先清楚詳細原因，才能根據不同情況或則的措施。

如何處理工資未發的情況

一旦發現工資未發，我們必須立即采取措施。我們必須直接聯系公司財務部門或人力資源部門，所了解具體怎么樣。假如是銀行賬戶會出現問題，我們是需要先聯系銀行，能夠解決問題。如果沒有是公司財務再次出現問題，我們不需要靜靜的等待公司財務部門能夠解決問題。

做賬會計分錄

一旦打聽一下了情況不同，我們必須并且賬務處理會計分錄。如果沒有工資未發，我們不需要在貸方記錄未發工資的金額，同時在借方有記錄應發工資的金額。具體詳細分錄追加：

借：應發工資

貸：未發工資

工資發放后的做賬會計分錄

一旦工資問題可以解決，我們是需要參與或者的作賬會計分錄。要是工資早發放時間，我們不需要在貸方記錄實際統一發放的工資金額，同時在借方留下記錄應發工資的金額。具體一點分錄不勝感激：

借：應發工資

貸：換算發放工資

如何避免工資未發的情況

目的是盡量的避免工資未發的情況，我們不需要采取措施一些措施。我們必須核對員工個人信息，以保證信息填寫好正確的。我們不需要及時與公司財務部門交流溝通，知道一點工資發放情況。我們是需要與銀行持續良好的溝通，確保銀行賬戶算正常運作。

工資未發的影響

工資未發會對員工的生活導致很大的影響，同時也會會影響公司的聲譽。并且，我們是需要盡快可以解決工資未發的問題，萬一引響員工的工作積極性和公司的發展。

工資未發的法律責任

假如公司長期拖欠員工工資，將會面隊法律責任。據《勞動法》的規定，公司要按時員工工資發放，否則不可以說遭遇承擔相應的法律責任。

工資未發是一件太相當嚴重的事情，對員工和公司都會照成很大的影響。才是做帳會計，我們必須打聽一下如何處理這種，希望能夠真確地有記錄賬目。同時，我們也要采取措施一些措施，盡量的避免工資未發的情況的發生。