2007會計準則工資(2007年會計準則下的薪資管理)

2007年，中國會計準則的具體實施對企業(yè)的財務(wù)管理和會計處理給予了必然的影響。其中，工資的核算和處理也發(fā)生了不大的變化。下面，我們來全面了解一下2007會計準則下的工資核算和處理。

一、工資的概念

工資是指用人單位明確的勞動合同約定向勞動者支付的報酬，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼、加班費等。參照2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在遵循勞動合同的約定核算工資，并將其全部納入當(dāng)期的成本或費用。

二、工資的計算方法

根據(jù)2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在明確的勞動合同的約定計算工資。具體看計算方法追加：

1.基本工資：按照勞動合同口頭約定的標準換算。

2.津貼：明確的勞動合同當(dāng)初的約定的標準算出。

3.獎金：通過勞動合同雙方約定的標準可以計算。

4.補貼：聽從勞動合同口頭約定的標準可以計算。

5.加班費：通過勞動合同承諾的標準可以計算。

三、工資的核算方法

據(jù)2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時按照勞動合同的約定核算工資，并將其納入當(dāng)期的成本或費用。詳細核算方法如下：

1.基本工資：遵循勞動合同雙方約定的標準核算。

2.津貼：聽從勞動合同雙方約定的標準核算。

3.獎金：遵循勞動合同約定的標準核算。

4.補貼：遵循勞動合同雙方約定的標準核算。

5.加班費：通過勞動合同約定的標準核算。

四、工資的納稅問題

依據(jù)什么2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳交個人所得稅。詳細納稅問題不勝感激：

1.工資所得應(yīng)在通過國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定交納個人所得稅。

2.企業(yè)應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由通過國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定及時向稅務(wù)機關(guān)申報納稅情況。

五、工資的支付

依據(jù)什么2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在遵循勞動合同的約定支付工資。具體一點支付追加：

1.工資應(yīng)當(dāng)由通過勞動合同的約定直接支付。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由通過國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

3.企業(yè)應(yīng)在遵循國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定及時向稅務(wù)機關(guān)申報納稅情況。

六、工資的保密問題

依據(jù)2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保衛(wèi)員工的個人隱私，嚴格保密工資信息。具體看保密問題萬分感謝：

1.企業(yè)應(yīng)建立健全工資保密制度。

2.企業(yè)應(yīng)在對工資信息并且嚴格保密。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由對保密工資信息的人員進行嚴肅處理。

七、工資的管理問題

依據(jù)2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在建立健全工資管理制度，國家規(guī)范工資管理。具體管理問題追加：

1.企業(yè)應(yīng)建立健全工資管理制度。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由規(guī)范標準工資管理流程。

3.企業(yè)應(yīng)加強對工資管理的監(jiān)督和檢查。

八、工資的審計問題

參照2007會計準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽從審計具體的要求通過工資審計。具體一點審計問題:：

1.工資應(yīng)當(dāng)通過審計沒有要求參與審計。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由和審計機構(gòu)進行工資審計。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時整改審計中發(fā)現(xiàn)的問題。

2007會計準則的實施對工資的核算和如何處理給他了太大的變化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時聽從規(guī)定進行工資的計算、核算、納稅、支付、泄密、管理和審計，以確保全工資處理的合法、規(guī)范和半透明。