會計計提工資的所有做法(會計計提工資的多種方法)

你有無清楚，會計計提工資有多種做法？在這篇文章中，我們將為您可以介紹大部分的做法，幫您好地解釋會計計提工資的過程。

什么是會計計提工資？

會計計提工資是指在一定期間內(nèi)，公司已經(jīng)直接支付給員工的工資，可是由于會計核算的需要，是需要在當期將業(yè)已全額支付的工資管理費用當期的成本和費用中。那個過程那是會計計提工資。

做法一：按照實際支付的工資計提

這樣的做法比較好簡單，是通過實際中怎么支付的工資來計提。假如，公司在另一個月份換算申請支付了10萬元的工資，那就就在當期的成本和費用中壞帳準備10萬元的工資。

做法二：按照應(yīng)付工資計提

這樣的做法是遵循應(yīng)付工資來計提。應(yīng)付職工薪酬是指公司在是一個月份肯定怎么支付的工資，以及早就直接支付的和已怎么支付的。假如，公司在是一個月份應(yīng)該是支付12萬元的工資，但是實際中只怎么支付了10萬元，這樣就在當期的成本和費用中計提12萬元的工資。

做法三：按照實際支付和預(yù)計支付的工資計提

這種做法是多方面考慮換算支付和預(yù)計2020年怎么支付的工資來計提。諸如，公司在那個月份實際直接支付了10萬元的工資，不過有2萬元的工資業(yè)已怎么支付，那就就在當期的成本和費用中壞帳準備12萬元的工資。

做法四：按照預(yù)計支付的工資計提

這樣的做法是按照最遲全額支付的工資來計提。比如，公司在這個月份預(yù)計要直接支付12萬元的工資，不過求實際只全額支付了10萬元，這樣的話就在當期的成本和費用中補提12萬元的工資。

做法五：按照實際支付和預(yù)計支付的工資的平均值計提

這些做法是明確的實際中怎么支付和預(yù)計2020年支付的工資的平均值來計提。諸如，公司在另一個月份不好算直接支付了10萬元的工資，但是還有一個2萬元的工資未申請支付，最遲要直接支付的工資是14萬元，那你就在當期的成本和費用中預(yù)提12萬元的工資。

做法六：按照實際支付和預(yù)計支付的工資的加權(quán)平均值計提

那樣的做法是通過換算全額支付和最遲支付的工資的加權(quán)平均值來計提。加權(quán)平均值是指明確的各自的比重來計算平均值。諸如，公司在這個月份換算申請支付了10萬元的工資，不過也有2萬元的工資已全額支付，最遲要怎么支付的工資是14萬元，其中換算申請支付的工資占比是10/12，最遲全額支付的工資占比是2/12，那你就在當期的成本和費用中壞帳準備10.67萬元的工資。

做法七：按照實際支付和預(yù)計支付的工資的加權(quán)平均值和歷史平均值的比例計提

這個做法是明確的實際中申請支付和估計怎么支付的工資的加權(quán)平均值和歷史平均值的比例來計提。歷史平均值是指過去幾個月的平均值。再者，公司在那個月份求實際全額支付了10萬元的工資，不過還有2萬元的工資業(yè)已全額支付，順利的話要直接支付的工資是14萬元，加權(quán)平均值是10.67萬元，歷史平均值是9萬元，這樣的話就在當期的成本和費用中計提所得稅9.67萬元的工資。

做法八：按照實際支付和預(yù)計支付的工資的加權(quán)平均值和歷史平均值的比例和調(diào)整系數(shù)計提

這樣的做法是遵循不好算直接支付和預(yù)計2020年直接支付的工資的加權(quán)平均值和歷史平均值的比例和變動系數(shù)來計提。變動系數(shù)是指參照公司的換算情況來變動計提的工資。假如，公司在那個月份換算申請支付了10萬元的工資，只不過還有2萬元的工資業(yè)已怎么支付，順利的話要直接支付的工資是14萬元，加權(quán)平均值是10.67萬元，歷史平均值是9萬元，決定系數(shù)是1.2，這樣的話就在當期的成本和費用中壞帳準備11.6萬元的工資。

以上應(yīng)該是會計計提工資的所有的做法。差別的公司和行業(yè)可能會會采用相同的做法，具體的計提方法是需要據(jù)公司的實際中情況來考慮。我希望本文能夠好處您好些地理解會計計提工資的過程。