離職會(huì)計(jì)私發(fā)工資_會(huì)計(jì)私自發(fā)放離職員工工資

提出離職是一件令人煩心的事情的事情，不單要對(duì)付沒(méi)了工作的不安，也要去處理好工資的問(wèn)題。些公司會(huì)在離職員工的最后一個(gè)工作日發(fā)放工資，但也有一些公司會(huì)選擇類型私發(fā)工資。這樣，離職會(huì)計(jì)私發(fā)工資的情況下，該怎么處理呢？

了解私發(fā)工資的原因

我們要清楚為啥會(huì)有公司你選擇私發(fā)工資。一些公司很有可能是只不過(guò)離職員工的工資算出也很復(fù)雜，不需要一些時(shí)間來(lái)一次性處理，而私發(fā)工資可以讓員工早日拿到工資，也可以不盡量的避免公司是因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而出現(xiàn)糾紛。另，些公司很可能是畢竟懷疑員工在最后一個(gè)工作日提出離職后會(huì)突然遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開，可能導(dǎo)致公司根本無(wú)法工資發(fā)放，所以你選擇私發(fā)工資。

確認(rèn)離職員工的工資計(jì)算

在離職員工私發(fā)工資之后，公司需要確定員工的工資算出是否是正確。這包括確認(rèn)員工的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資，和扣取社保、公積金、個(gè)人所得稅等費(fèi)用后的不好算工資。如果沒(méi)有有任何一點(diǎn)疑問(wèn)或不確認(rèn)的地方，公司不需要及時(shí)與員工交流，盡量避免出現(xiàn)工資糾紛。

確定私發(fā)工資的

私發(fā)工資的有很多種，可以不按照銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金、支票等并且。公司要根據(jù)員工的需求和公司的不好算情況你選擇比較好的。如果是是從銀行轉(zhuǎn)賬，是需要再確認(rèn)員工的銀行賬戶信息有無(wú)真確，以防意外再次出現(xiàn)網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬我失敗了的情況。

簽署離職協(xié)議

在私發(fā)工資前，公司不需要與離職員工簽署離職協(xié)議。離職協(xié)議除開離職原因、離職日期、工資結(jié)算、辭職后的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。簽訂離職協(xié)議也可以以免出現(xiàn)工資糾紛，也是可以完全保護(hù)公司的合法權(quán)益。

確認(rèn)員工是否有未結(jié)算的費(fèi)用

在離職員工私發(fā)工資前，公司要去確認(rèn)員工有無(wú)有未結(jié)算的費(fèi)用，.例如未休的年假、未報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的差旅費(fèi)等。假如有未結(jié)算的費(fèi)用，是需要在工資中直接扣除你所選的金額。

發(fā)放離職證明

離職員工私發(fā)工資后，公司是需要及時(shí)統(tǒng)一發(fā)放辭職證明。解除勞動(dòng)合同書除了員工的基本信息、工作時(shí)間、離職原因等內(nèi)容。離職證明是員工離職后的不重要證明文件，對(duì)員工的求職和其他事務(wù)也有很大的幫助。

保護(hù)員工的隱私

在私發(fā)工資的過(guò)程中，公司不需要保護(hù)員工的隱私。公司是需要能保證員工的工資信息不被泄露，避免員工的個(gè)人信息被藥物的濫用。同時(shí)，公司也是需要保衛(wèi)自己的商業(yè)機(jī)密，盡量減少工資信息被泄漏給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

與員工保持良好的關(guān)系

離職員工私發(fā)工資后，公司是需要與員工達(dá)到良好的道德的關(guān)系。公司也可以向員工表示感謝，你的祝福員工在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成功。良好的關(guān)系可以為公司他留良好的思想品德的口碑，也也可以為公司未來(lái)的招聘工作能提供幫助。

離職會(huì)計(jì)私發(fā)工資要公司認(rèn)真用心，必須保證工資算出正確，選擇類型合適的工資發(fā)放，簽署協(xié)議離職協(xié)議，去確認(rèn)員工是否有未結(jié)算的費(fèi)用，統(tǒng)一發(fā)放離職證明，完全保護(hù)員工的隱私，與員工持續(xù)良好的思想品德的關(guān)系。這樣的話，才能讓離職員工能夠順利辭職，以免直接出現(xiàn)工資糾紛，完全保護(hù)公司的合法權(quán)益。