軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)面試公平嗎-軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)面試是否公平？

軍隊(duì)文職考試會(huì)計(jì)面試公平嗎？這是一個(gè)備受關(guān)注的話題。不斷軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷地向前推進(jìn)，軍隊(duì)文職人員的需求也越來越小。而在軍隊(duì)文職招聘中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位。這樣的話，三支一扶會(huì)計(jì)面試時(shí)是否絕對(duì)的公平呢？下一步，我們將從多個(gè)角度來探討探討這個(gè)問題。

背景介紹

軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)是指在軍隊(duì)內(nèi)部畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作的人員。軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的招聘沒有要求大多數(shù)是本科及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，并且必須實(shí)際面試。而在面試中，往往會(huì)直接出現(xiàn)一些爭議，有人其實(shí)面試不公平，有人則認(rèn)為應(yīng)聘的很公正。

面試流程

軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的面試流程大多數(shù)以及面試和筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試比較多實(shí)際考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和能力，而面試則比較多去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。面試環(huán)節(jié)正常情況和自我介紹、專業(yè)知識(shí)測試3、綜合素質(zhì)測試等環(huán)節(jié)。在面試中，考官會(huì)依據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)參與評(píng)分，終于得分高者獲得聘用資格。

面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)正常情況和三個(gè)方面：專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和表達(dá)能力。其中，專業(yè)知識(shí)是考察應(yīng)聘者是否具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能；綜合素質(zhì)是去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等；表達(dá)能力是去考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力和語言表達(dá)能力。

面試難度

軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的面試難度總體相對(duì)低，比較多是只不過軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)比較特殊的方法，不需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的工作也比較繁瑣，需要必須具備較為強(qiáng)烈的仔細(xì)認(rèn)真和耐心。因此，軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的面試難度要比較低。

面試公平性

軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的面試公平性一直備受大家的關(guān)注爭議。有人懷疑，應(yīng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)太差比較明確，考官的主觀因素較小，不容易造成面試不公平。而有人則如果說，去面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)比較明確，考官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公允，面試公平性較高。

面試改進(jìn)

是為增加軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的面試公平性，需要接受一些加以改進(jìn)。應(yīng)該應(yīng)明確面試會(huì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，讓考生明白了自己被評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)是什么。應(yīng)該起到考官的培訓(xùn)，想提高考官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公正性。應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督和管理，切實(shí)保障面試時(shí)的公平性。

軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)面試時(shí)的公平性是一個(gè)復(fù)雜的問題。可是面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)都很內(nèi)容明確，但考官的主觀因素依然會(huì)引響應(yīng)聘的公平性。但，不需要起到去面試再改進(jìn)，增加應(yīng)聘的公平性。

建議

目的是增強(qiáng)軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)面試時(shí)的公平性，我們個(gè)人建議可以提高考官的培訓(xùn)，想提高考官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公正性。同時(shí)，肯定加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保去面試的公平性。應(yīng)該是結(jié)合面試會(huì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的透明度，讓考生清楚自己被評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)是什么。

展望

伴隨著軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的不時(shí)后撤，軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)的需求也將越來越。未來，我們不會(huì)相信2020年國考會(huì)計(jì)面試時(shí)的公平性將能得到進(jìn)一步能提高，讓更多的優(yōu)秀人才組建到軍隊(duì)文職工作中來。