會計和人事是不相容崗位嗎,會計和人事：兩個不兼容的職位？

會計和人事是兩個完全不同的職業領域，但很多人以為這兩個崗位是不相容的。不知會計和人事是否是可以不同樣重視呢？下面我們來探討一番一下。

會計和人事的職責

會計的主要職責是處理公司的財務數據，包括賬目記錄、報表制作、稅務申報等。而人事的主要職責是公司招聘、培訓、薪資管理、員工關系等。這兩個職位的職責看起來好像也沒太大的交集，但是在實際工作中，會計和人事之間的交流亦是非常松散的。

會計和人事的合作

在公司內部，會計和人事之間的合作是非常重要的。比如說，人事部門不需要向會計部門能提供員工的薪資信息，以備萬一會計部門參與工資核算和稅務申報。另外，會計部門也是需要向人事部門提供財務數據，希望能夠人事局參與預算和薪資調整。

會計和人事的交流

在求實際工作中，會計和人事之間的別人交流也是非常重要的。假如，當人事部門不需要接受員工薪資調整時，他們是需要與會計部門參與溝通，以判斷公司的財務狀況是否需要容許并且薪資調整。至于，當會計部門要通過稅務申報時，他們也不需要與人事部門并且溝通，以確定員工的薪資信息是否是準。

會計和人事的技能要求

可是會計和人事的職責不同，可是他們都必須應具備一些相同的技能。比如說，他們都必須具備良好的溝通能力、分析能力和解決問題的能力。另外，他們也不需要必須具備一定的財務知識和法律知識。

會計和人事的協同作用

會計和人事之間的協同作用也可以指導公司更合適地系統管理財務和人力資源。再者，當公司要進行大裁員時，會計和人事可以共同協作，以判斷公司的財務狀況和員工的福利待遇。同時，當公司是需要并且新員工招聘時，會計和人事也這個可以共同協作，以確定新員工的薪資和福利待遇。

會計和人事的培訓

在公司內部，會計和人事之間的培訓也是非常重要的。諸如，會計部門是可以向人事部門提供財務知識和稅務知識的培訓，以便人事主管部門好地知道一點公司的財務狀況和稅務政策。另，人事部門也是可以向會計部門需要提供員工管理和薪資管理的培訓，以便于會計部門更合適地所了解員工的需求和福利待遇。

會計和人事的合作案例

在換算工作中，會計和人事之間的行業案例確實是的很多的。假如，當公司必須通過員工薪資調整時，會計和人事是可以共同協作，以確認公司的財務狀況和員工的薪資需求。另，當公司不需要參與新員工招聘時，會計和人事也是可以共同協作，以判斷新員工的薪資和福利待遇。

會計和人事并并非不溶合的崗位。在實際工作中，會計和人事之間的聯系非常緊密，他們之間的合作和交流也是非常重要的。只能按照協同作用，才能好地管理公司的財務和人力資源。