會(huì)計(jì)分錄為什么要計(jì)提工資(為什么會(huì)計(jì)分錄需要計(jì)提工資？)

會(huì)計(jì)分錄是會(huì)計(jì)核算中的重要環(huán)節(jié)，它留下記錄了企業(yè)的事故處理費(fèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制的基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)分錄中，計(jì)提工資是一個(gè)最常見的操作，它為啥會(huì)被所列會(huì)計(jì)分錄呢？下面就給我們一起來繼續(xù)探討一下。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中，明確的一定的比例或標(biāo)準(zhǔn)，提前一兩天將員工應(yīng)份的工資費(fèi)用按照有關(guān)規(guī)定當(dāng)期的成本或費(fèi)用中，以便確切反映企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)狀況。計(jì)提工資是企業(yè)的一項(xiàng)財(cái)務(wù)管理措施，也是企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的沒有必要手段。

計(jì)提工資的原則

計(jì)提工資的原則是“權(quán)責(zé)發(fā)生制”，即當(dāng)企業(yè)的勞動(dòng)者成功了一定的工作量或服務(wù)量，就應(yīng)當(dāng)由聽從約定的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么支付相應(yīng)的工資。不論企業(yè)如何確定也支付了工資，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)在會(huì)計(jì)核算中壞帳準(zhǔn)備你所選的工資費(fèi)用。

計(jì)提工資的目的

計(jì)提工資的目的是為了準(zhǔn)確上級(jí)主管部門企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)狀況，保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和可靠性。計(jì)提工資這個(gè)可以使企業(yè)在當(dāng)期內(nèi)分?jǐn)倖T工的工資費(fèi)用，盡量避免將完全工資費(fèi)用幾乎全部在年底結(jié)算，會(huì)造成當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表不失真。

計(jì)提工資的計(jì)算方法

計(jì)提工資的計(jì)算方法一般有兩種，一種是按照實(shí)際發(fā)放的工資金額計(jì)提，另一種是通過員工賠償金的工資金額計(jì)提。不管是什么常規(guī)哪種計(jì)算方法，都應(yīng)在會(huì)計(jì)核算中資料記錄過去，以便于核對(duì)和審計(jì)。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄一般和兩個(gè)科目，一個(gè)是“工資費(fèi)用”科目，另一個(gè)是“能對(duì)付工資”科目。其中，“工資費(fèi)用”科目是成本或費(fèi)用科目，用于資料記錄當(dāng)期的工資費(fèi)用；“應(yīng)付職工薪酬”科目是負(fù)債科目，主要用于記錄當(dāng)期已怎么支付的工資費(fèi)用。

計(jì)提工資的影響

計(jì)提工資對(duì)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)了什么在兩個(gè)方面，一是影響當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表，二是影響大企業(yè)的現(xiàn)金流量。計(jì)提工資會(huì)使當(dāng)期的成本或費(fèi)用提高，從而減低當(dāng)期的利潤(rùn)；同時(shí)，計(jì)提工資也會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)付賬款，進(jìn)而影響大企業(yè)的現(xiàn)金流量。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

計(jì)提工資是一項(xiàng)也很復(fù)雜的財(cái)務(wù)操作，需要盡量以下幾點(diǎn)：

• 計(jì)提工資應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不得違反相關(guān)規(guī)定；
• 計(jì)提工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，避免漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或重報(bào)；
• 計(jì)提工資應(yīng)當(dāng)與實(shí)際支付的工資金額相符，不得存在虛高或虛低的情況；
• 計(jì)提工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)，避免將工資費(fèi)用集中在年底結(jié)算，導(dǎo)致當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表失真。

計(jì)提工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)不重要措施，它是可以清楚思想活動(dòng)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)狀況，絕對(duì)的保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和可靠性。在通過計(jì)提工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)遵循什么具體法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，以保證計(jì)提工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。