缺勤工資計入什么會計科目(缺勤工資的會計科目應(yīng)該如何計入？)

遲到或早退工資是指員工因病、事假等原因未能按時到崗工作而造成的工資直接扣除或下降。在企業(yè)的會計核算中，缺勤工資的能計入是需要按照一定的會計原則和規(guī)定。本文將祥細(xì)詳細(xì)介紹缺勤工資管理費(fèi)用都有哪些會計科目。

一、缺勤工資的會計處理原則

企業(yè)在如何處理缺勤工資時，不需要不違背100元以內(nèi)會計處理原則：

1.公允性原則：病假工資的記入應(yīng)符合公允性原則，即通過求實際情況通過計算出和核算。

2.匹配性原則：出勤情況工資應(yīng)當(dāng)通過實際發(fā)生的時間進(jìn)行自動分配，與員工的工資同時能計入當(dāng)期的成本和費(fèi)用中。

3.一致性原則：企業(yè)在全面處理病假工資時，應(yīng)在遵循什么一致性原則，即按照統(tǒng)一的會計政策和方法通過處理。

二、缺勤工資計入的會計科目

缺勤工資的能計入不需要比較復(fù)雜到多個會計科目，主要注意除了200元以內(nèi)幾個方面：

三、缺勤工資計入的工資科目

無故缺勤工資的管理費(fèi)用是需要比較復(fù)雜到工資科目，詳細(xì)包括：

1.基本工資：員工的基本工資是企業(yè)的一項固定成本，因此在計算出勤情況工資時，必須將員工的基本工資計入其中。

2.績效工資：績效工資是據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評價來可以計算的，假如員工因缺勤而倒致績效工資的增加，必須將下降的部分能計入病假工資中。

四、缺勤工資計入的福利費(fèi)用科目

缺勤工資的計入還不需要涉及到福利費(fèi)用科目，具體看除了：

1.社會保險費(fèi)：員工因缺勤而倒致社會保險費(fèi)的減少，不需要將會減少的部分計入無故缺勤工資中。

2.住房公積金：員工因缺勤而造成住房公積金的降低，不需要將增加的部分沖減遲到或早退工資中。

五、缺勤工資計入的其他費(fèi)用科目

缺勤工資的計入還要牽涉到其余費(fèi)用科目，具體看以及：

1.工會經(jīng)費(fèi)：員工因缺勤而導(dǎo)致工會經(jīng)費(fèi)的降低，必須將會減少的部分管理費(fèi)用無故缺勤工資中。

2.陪訓(xùn)費(fèi)用：員工因缺勤而倒致培訓(xùn)費(fèi)用的減少，不需要將增加的部分計入病假工資中。

六、缺勤工資計入的成本科目

缺勤工資的計入還是需要牽涉到成本科目，詳細(xì)除了：

1.生產(chǎn)成本：如果員工因缺勤而會造成生產(chǎn)成本的增加，要將增強(qiáng)的部分能計入病假工資中。

2.銷售成本：如果沒有員工因缺勤而可能導(dǎo)致銷售成本的增加，是需要將提高的部分記入無故缺勤工資中。

七、缺勤工資計入的財務(wù)費(fèi)用科目

病假工資的計入還要牽涉到財務(wù)費(fèi)用科目，具體詳細(xì)包括：

1.利息支出：如果沒有員工因缺勤而可能導(dǎo)致利息支出的增加，是需要將減少的部分管理費(fèi)用遲到或早退工資中。

2.匯兌損益：假如員工因缺勤而會造成匯兌損益的增加，需要將減少的部分計入無故缺勤工資中。

八、缺勤工資計入的稅費(fèi)科目

病假工資的計入還是需要不屬于到稅費(fèi)科目，詳細(xì)以及：

1.個人所得稅：員工因缺勤而可能導(dǎo)致個人所得稅的增加，需要將增加的部分計入無故缺勤工資中。

2.城市維護(hù)建設(shè)稅：員工因缺勤而可能導(dǎo)致城市維護(hù)建設(shè)稅的下降，必須將會減少的部分記入病假工資中。

九、缺勤工資計入的其他科目

病假工資的計入還是需要涉及到那些科目，詳細(xì)和：

1.其他應(yīng)付款：如果沒有員工因缺勤而造成其他應(yīng)付款的增加，必須將增加的部分記入缺勤工資中。

2.其他應(yīng)收款：如果不是員工因缺勤而造成其他應(yīng)收款的降低，必須將減少的部分計入缺勤工資中。

十、

遲到或早退工資的計入是需要牽涉到多個會計科目，比較多除開工資科目、福利費(fèi)用科目、那些費(fèi)用科目、成本科目、財務(wù)費(fèi)用科目、稅費(fèi)科目和那些科目。企業(yè)在如何處理缺勤工資時，需要不違背公允性原則、不兼容性原則和一致性原則，按照實際情況通過可以計算和核算。