會(huì)計(jì)請假還扣工資嗎(請假期間會(huì)計(jì)工資是否會(huì)被扣除？)

你是否需要那一次遇到了過這樣的情況：因?yàn)橥话l(fā)事件也可以偶感不適，只好請病假，可是卻被公司扣掉了工資？狀況在會(huì)計(jì)行業(yè)尤其比較普遍，畢竟會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)決定了他們可以時(shí)刻一直保持高度的警惕性和精準(zhǔn)度，一旦會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，就很有可能會(huì)給公司給了決不可再挽回的損失。那么，會(huì)計(jì)請一天假還扣工資嗎？下面，我們來一起探討一下。

1. 會(huì)計(jì)請假的原因

會(huì)計(jì)請長假的原因有很多種，比如身體不舒服、家庭原因、急需事務(wù)就這些。差別的原因會(huì)引響程度也不同。要是是畢竟身體原因病假，那你公司通常會(huì)受到理解和支持，是因?yàn)榻】凳亲畈恢匾�的。只不過如果不是是畢竟家庭原因的或私人經(jīng)營事務(wù)請病假，那么公司很可能會(huì)確定扣除相應(yīng)工資。

2. 公司是否有規(guī)定

在會(huì)計(jì)行業(yè)，很多公司都是請假制度和規(guī)定。那些規(guī)定常見除了請長假的時(shí)長、請長假的原因、病假的流程等。要是會(huì)計(jì)在病假時(shí)也沒按照公司明文規(guī)定的流程通過，那么公司可能會(huì)考慮扣除工資。并且，會(huì)計(jì)在病假前一定要清楚公司的規(guī)定。

3. 是否影響公司業(yè)務(wù)

會(huì)計(jì)的工作牽涉到到公司的財(cái)務(wù)和稅務(wù)等有用業(yè)務(wù)，一旦直接出現(xiàn)差錯(cuò)，就很有可能會(huì)給公司給予巨大無比的損失。但，要是會(huì)計(jì)請病假會(huì)影響不大公司的業(yè)務(wù)，這樣的話公司可能會(huì)考慮到直接扣除工資。只不過如果不是會(huì)計(jì)請假不可能對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響，那你公司大多數(shù)會(huì)得到理解和支持。

4. 是否提前通知公司

在會(huì)計(jì)行業(yè)，時(shí)間就是金錢。如果沒有會(huì)計(jì)請一天假前提前一兩天通知到公司，那你公司可以不延后做好安排好了，避免只不過會(huì)計(jì)請病假而影響大公司的業(yè)務(wù)。如果不是會(huì)計(jì)是沒有晚幾天再通知公司就請一天假，這樣的話公司很有可能會(huì)確定扣取工資。

5. 是否有假期制度

在會(huì)計(jì)行業(yè)，很多公司都是假期制度。如果會(huì)計(jì)在假期內(nèi)請長假，那你公司可能會(huì)決定扣除相應(yīng)工資。但，會(huì)計(jì)在請長假前一定要知道一點(diǎn)公司的假期制度。

6. 是否有加班制度

在會(huì)計(jì)行業(yè)，加班是很比較普遍的。如果沒有會(huì)計(jì)在加班期間病假，那就公司肯定會(huì)考慮扣除相應(yīng)工資。并且，會(huì)計(jì)在請假前一定要清楚公司的加班制度。

7. 是否有合同約定

在會(huì)計(jì)行業(yè)，很多公司都會(huì)和會(huì)計(jì)簽訂合同。合同中正常情況會(huì)約定請一天假的咨詢事宜。如果會(huì)計(jì)在病假時(shí)不違反了合同約定，那么公司可能會(huì)會(huì)確定扣除相應(yīng)工資。

8. 如何避免被扣工資

替盡量避免被扣工資，會(huì)計(jì)在請假前一定要了解公司的規(guī)定和制度，明確的規(guī)定和制度進(jìn)行請病假。假如會(huì)計(jì)在請假時(shí)信守了公司的規(guī)定和制度，那就公司正常情況會(huì)給予理解和支持。

會(huì)計(jì)病假是否扣工資，取決于你具體情況。如果沒有會(huì)計(jì)在請一天假前知道一點(diǎn)了公司的規(guī)定和制度，并遵循規(guī)定和制度通過請一天假，這樣常見不會(huì)扣工資。但如果不是會(huì)計(jì)在請病假時(shí)違返了公司的規(guī)定和制度，那你公司可能會(huì)確定扣取工資。但，會(huì)計(jì)在請長假前一定要知道一點(diǎn)公司的規(guī)定和制度，避免因?yàn)檎堃惶旒俣�被不必要的損失。