計(jì)提工資什么會(huì)計(jì)科目,工資計(jì)提應(yīng)該掛在哪個(gè)會(huì)計(jì)科目下？

計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它牽涉到會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和會(huì)計(jì)核算的過(guò)程。在這篇文章中，我們很快就會(huì)詳細(xì)探討探討計(jì)提工資所不屬于的會(huì)計(jì)科目包括其相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在每個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，聽(tīng)從員工換算工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)，作好計(jì)算出應(yīng)支付的工資數(shù)額，并在會(huì)計(jì)期間末期將其能計(jì)入當(dāng)期成本或費(fèi)用中。這些過(guò)程是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中非常重要的一環(huán)，確實(shí)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)不重要工作。

計(jì)提工資涉及的會(huì)計(jì)科目

計(jì)提工資涉及到的會(huì)計(jì)科目比較多除開(kāi)工資、應(yīng)付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。下面我們將逐一可以介紹那些會(huì)計(jì)科目。

工資

工資是企業(yè)直接支付給員工的報(bào)酬，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。在計(jì)提工資的過(guò)程中，工資是一個(gè)非常重要的會(huì)計(jì)科目，是因?yàn)樗�然后關(guān)系不到企業(yè)的成本和費(fèi)用。

應(yīng)付工資

預(yù)提費(fèi)用是指企業(yè)在會(huì)計(jì)期間內(nèi)已經(jīng)怎么支付給員工的工資，但已到期時(shí)間的工資。在計(jì)提工資的過(guò)程中，應(yīng)付工資是一個(gè)非常重要的會(huì)計(jì)科目，是因?yàn)樗�反映了企業(yè)的負(fù)債情況。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。在計(jì)提工資的過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一個(gè)非常重要的會(huì)計(jì)科目，而且它真接有關(guān)系到企業(yè)的成本和費(fèi)用。

公積金

公積金是企業(yè)為員工公司繳納的住房公積金，它是一種強(qiáng)制實(shí)施的儲(chǔ)蓄制度。在計(jì)提工資的過(guò)程中，公積金是一個(gè)非常重要的會(huì)計(jì)科目，因?yàn)樗�反映了企業(yè)的負(fù)債情況。

計(jì)提工資的核算方法

計(jì)提工資的核算方法通常有兩種，一種是按月計(jì)提，另一種是按季度計(jì)提。按月計(jì)提是指企業(yè)在每個(gè)月末將當(dāng)月應(yīng)直接支付的工資數(shù)額管理費(fèi)用當(dāng)期成本或費(fèi)用中；按季度計(jì)提是指企業(yè)在平均季度末將當(dāng)季度應(yīng)申請(qǐng)支付的工資數(shù)額能計(jì)入當(dāng)期成本或費(fèi)用中。

計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資的作用要注意有三個(gè)，一是就是為了詳細(xì)上級(jí)主管部門(mén)企業(yè)的成本和費(fèi)用；二是替只要員工的權(quán)益，必須保證員工都能夠按時(shí)去領(lǐng)工資；三是為了相關(guān)規(guī)范企業(yè)的管理，增強(qiáng)企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資的過(guò)程中，企業(yè)是需要注意一點(diǎn)200以內(nèi)幾點(diǎn)。一是要必須保證可以計(jì)算準(zhǔn)，避免會(huì)出現(xiàn)換算錯(cuò)誤導(dǎo)致員工權(quán)益受損傷；二是要及時(shí)怎么支付工資，以免拖欠員工工資；三是要保證計(jì)提工資的合法性，恪守查找法律法規(guī)。

計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它比較復(fù)雜到會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和會(huì)計(jì)核算的過(guò)程。在計(jì)提工資的過(guò)程中，企業(yè)是需要盡量計(jì)算出詳細(xì)、及時(shí)支付工資、能保證計(jì)提工資的合法性等問(wèn)題。只有做了那些工作，企業(yè)才能夠絕對(duì)的保證員工權(quán)益，規(guī)范企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。