會(huì)計(jì)被老板扣工資(老板扣工資惹怒會(huì)計(jì)，后者怒斥老板)

你拼死拼活地工作啊了一個(gè)月，期待著拿到自己賠償金的工資，卻突然發(fā)現(xiàn)老板扣了你的工資。那種情況并不珍稀，尤其是在會(huì)計(jì)這些職業(yè)中。最下面要讓我們來探討探討一下會(huì)計(jì)被老板扣工資的原因和應(yīng)對(duì)方法。

原因一：錯(cuò)誤的賬目記錄

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)不需要相同高度精確性的工作，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況再產(chǎn)生十分嚴(yán)重影響。所以，老板會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的工作參與嚴(yán)格一點(diǎn)的審核，如果不是突然發(fā)現(xiàn)賬目記錄無誤，是會(huì)扣掉會(huì)計(jì)的工資。

原因二：超時(shí)工作

會(huì)計(jì)的工作是需要水平距離的好耐心和再細(xì)心，有時(shí)候必須義務(wù)加班才能完成。不過，老板并肯定不會(huì)因?yàn)榧影喽�受到額外的報(bào)酬，反而會(huì)認(rèn)為這是會(huì)計(jì)應(yīng)該要結(jié)束的工作，但不可能全額支付周末加班費(fèi)用，哪怕會(huì)扣除相應(yīng)工資。

原因三：公司經(jīng)濟(jì)狀況不佳

公司的經(jīng)濟(jì)狀況不佳時(shí)，老板會(huì)采取各種措施來節(jié)省支出，其中就除開扣取員工的工資。只不過這個(gè)做法不太合理不，但在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，不是那么容易盡量的避免。

原因四：個(gè)人行為不當(dāng)

有些會(huì)計(jì)平時(shí)工作中可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)個(gè)人行為不當(dāng)?shù)那闆r，諸如被人知道公司機(jī)密、貪污受賄等。這種下，老板會(huì)采取的措施聲色俱厲的措施，不僅僅扣掉工資，甚至連很有可能會(huì)解雇會(huì)計(jì)。

應(yīng)對(duì)方法一：提高工作精度

增加工作精度是盡量減少被老板扣工資的最最有效方法。會(huì)計(jì)應(yīng)該時(shí)刻持續(xù)高度的警惕性，認(rèn)真審核每一筆賬目，確保記錄的準(zhǔn)確性。

應(yīng)對(duì)方法二：合理安排工作時(shí)間

會(huì)計(jì)應(yīng)該要合理安排工作時(shí)間，避免加班費(fèi)太多。假如的確不需要加班，應(yīng)該要與老板好好商量，想辦法得到額外的報(bào)酬。

應(yīng)對(duì)方法三：與老板溝通

如果沒有才發(fā)現(xiàn)老板扣掉了自己的工資，會(huì)計(jì)肯定及時(shí)與老板溝通，所了解直接扣款的原因，并及時(shí)能夠解決問題。

應(yīng)對(duì)方法四：提高自身素質(zhì)

會(huì)計(jì)肯定不斷地提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高工作能力。只有藍(lán)月帝國(guó)一名杰出的的會(huì)計(jì)，才都能夠盡量避免被老板扣工資的情況。

被老板扣工資是一件相當(dāng)讓人窩火的事情，但是會(huì)計(jì)們肯定保持冷靜，尋找風(fēng)解決問題的方法。只有不斷地提高自身素質(zhì)，才都能夠以免被老板扣工資的情況，同時(shí)也還能夠?yàn)楣�司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。