應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位工作不足,應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位工作缺乏

應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)崗位工作不足以，下一界了近年來(lái)財(cái)務(wù)行業(yè)的一個(gè)熱門(mén)話題。越來(lái)越多的財(cái)務(wù)從業(yè)者發(fā)現(xiàn)到，應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)崗位的需求量少得可憐，會(huì)造成他們?cè)诼殘?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸下降。這樣的話，為啥應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位工作將近呢？本文將從多個(gè)角度探討這樣的問(wèn)題。

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的變化

與此同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)結(jié)束采用線上銷(xiāo)售的，那樣的銷(xiāo)售不僅可以不減低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，還是可以增加銷(xiāo)售效率。然而，線上銷(xiāo)售的特點(diǎn)是先款后貨，也就是說(shuō)，客戶不需要網(wǎng)上支付貨款后，才能收到貨物。這個(gè)銷(xiāo)售會(huì)造成了企業(yè)應(yīng)收賬款的減少，進(jìn)而增加了其他應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位的需求。

二、財(cái)務(wù)自動(dòng)化的普及

財(cái)務(wù)自動(dòng)化技術(shù)的普及，使得企業(yè)可以通過(guò)軟件自動(dòng)出現(xiàn)結(jié)束賬務(wù)處理，最大限度地減少了人工全面處理的需求。特別是在應(yīng)收賬款的處理方面，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)軟件已經(jīng)這個(gè)可以自動(dòng)啟動(dòng)能完成賬款的記錄、對(duì)賬、催款等工作，大家降低了應(yīng)收款會(huì)計(jì)崗位的需求。

三、人工智能的發(fā)展

人工智能技術(shù)的發(fā)展，使得機(jī)器是可以模擬人類(lèi)的思維和行為，進(jìn)而也可以能完成很多人類(lèi)是需要完成的工作。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，人工智能技術(shù)早就可以不手動(dòng)成功很多工作，比如說(shuō)賬務(wù)處理、報(bào)表生成沉淀、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。那些個(gè)工作雖然是需要其他應(yīng)收會(huì)計(jì)人員完成，現(xiàn)在可以是從人工智能技術(shù)來(lái)成功，最終達(dá)到減少了其他應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位的需求。

四、外包服務(wù)的普及

隨著外包服務(wù)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)你選擇將財(cái)務(wù)工作項(xiàng)目外包給專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)公司。這些個(gè)財(cái)務(wù)服務(wù)公司強(qiáng)大一支專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)可以為企業(yè)提供新華考資的財(cái)務(wù)服務(wù)，除開(kāi)應(yīng)收賬款的處理。那樣的外包服務(wù)的普及，也會(huì)造成了應(yīng)收款會(huì)計(jì)崗位的需求減少。

五、人口結(jié)構(gòu)的變化

與此同時(shí)人口結(jié)構(gòu)的變化，越來(lái)越多的年輕人你選從事互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興行業(yè)，而對(duì)此民間的財(cái)務(wù)行業(yè)根本不很有興趣。這倒致了應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)下降，進(jìn)而增加了其他應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位的需求。

六、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的降低

與此同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的降低，越來(lái)越多的企業(yè)又開(kāi)始崇尚風(fēng)險(xiǎn)控制和管理。這導(dǎo)致了企業(yè)在銷(xiāo)售過(guò)程中注重于客戶的信用評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制，使增加了應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)控制和管理的加強(qiáng)，也可能導(dǎo)致了應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)崗位的需求增加。

七、應(yīng)收會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高

伴隨著其他應(yīng)收會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高，他們可以承擔(dān)部分更多的工作，最終達(dá)到增加了企業(yè)對(duì)應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)人員的需求。現(xiàn)在的其他應(yīng)收會(huì)計(jì)人員不但不需要手中掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，還不需要具備良好的溝通能力、客戶服務(wù)能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力等，那些個(gè)素質(zhì)的提高也導(dǎo)致了應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)崗位的需求增加。

八、

應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)崗位工作不足以的原因是多方面的，除了企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的變化、財(cái)務(wù)及其自動(dòng)化的教育的普及、人工智能的發(fā)展、外包服務(wù)的普及、人口結(jié)構(gòu)的變化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的降低、應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高等。相對(duì)于應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)人員而言，要想在職場(chǎng)上立足之地，需要斷的提高自身素質(zhì)，拓寬職業(yè)領(lǐng)域，才能在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠脫穎而出。