財(cái)務(wù)培訓(xùn)出納不參加-出納未參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)

你是否曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況：公司開展了一次財(cái)務(wù)培訓(xùn)，但是出納卻沒(méi)有參加。事實(shí)上，這并不是出納故意遠(yuǎn)離培訓(xùn)，而是存在一定的原因。在本文中，我們將會(huì)探討出納不參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)的原因及解決方案。

1. 離崗難

出納一般都是公司財(cái)務(wù)部門的核心人員之一，很難有時(shí)間離開工作崗位，即使是參加培訓(xùn)。而很多公司的財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間都是在工作日舉行，這就導(dǎo)致了很多出納不能夠參加培訓(xùn)。

2. 缺乏獎(jiǎng)勵(lì)措施

作為公司的核心人員之一，出納參與培訓(xùn)對(duì)公司財(cái)務(wù)管控能力的提升是至關(guān)重要的。然而，如果公司沒(méi)有合適的獎(jiǎng)勵(lì)措施來(lái)鼓勵(lì)出納參加培訓(xùn)，出納們通常不會(huì)自愿參加培訓(xùn)。

3. 培訓(xùn)內(nèi)容不具針對(duì)性

財(cái)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)該是需要有針對(duì)性的。如果培訓(xùn)內(nèi)容缺乏對(duì)出納的具體指導(dǎo)及引導(dǎo)，那么對(duì)于出納參加培訓(xùn)的積極性也會(huì)降低。

4. 無(wú)法解決實(shí)際問(wèn)題

很多財(cái)務(wù)培訓(xùn)通常只是理論性的，無(wú)法解決出納在工作中真正遇到的問(wèn)題。出納在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題并不少，如果培訓(xùn)不能真正幫助出納解決問(wèn)題，那么對(duì)于出納而言也沒(méi)有太大意義。

5. 費(fèi)用過(guò)高

有些公司呼吁出納參加培訓(xùn)，但是費(fèi)用過(guò)高，例如培訓(xùn)費(fèi)用包括交通、食宿，而且培訓(xùn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這也是出納不參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)的原因之一。

6. 培訓(xùn)時(shí)間不足

財(cái)務(wù)培訓(xùn)需要一定的時(shí)間長(zhǎng)短，如果培訓(xùn)時(shí)間過(guò)短，那么出納并沒(méi)有多少機(jī)會(huì)吸收和學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)。這也降低了出納的參與積極性。

7. 培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于通俗

財(cái)務(wù)培訓(xùn)有時(shí)培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于通俗，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這也是出納不愿意參加培訓(xùn)的原因之一，很多人認(rèn)為自己本身就有這些知識(shí)，這個(gè)培訓(xùn)對(duì)他們并沒(méi)有太大幫助。

8. 培訓(xùn)資源缺乏

有些公司會(huì)組織完善的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，以幫助出納提升能力，但是帶領(lǐng)培訓(xùn)的人員卻缺乏財(cái)務(wù)背景和經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)疑會(huì)降低出納參加的意愿。

盡管出納不參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)是一個(gè)問(wèn)題，但是有很多方法可以解決。關(guān)鍵是尋找合適的方法和技巧來(lái)鼓勵(lì)出納參加培訓(xùn)，從而提高公司的財(cái)務(wù)管控能力及員工的技能水平。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。