企業(yè)發(fā)生的培養(yǎng)和訓練費開銷，屬于員工培養(yǎng)經費范圍，可在管理用度下樹立二級科目員工培養(yǎng)經費舉行核算。對于培養(yǎng)和訓練費，應怎樣做會計分錄？

　　培養(yǎng)和訓練費分錄處置

　　培養(yǎng)和訓練費普遍是計入員工培養(yǎng)經費。而付方則計入到草率員工薪酬。草率員工薪酬重要核算草率給員工的百般薪酬，依照“報酬，獎金，補助，補助”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養(yǎng)經費”、“廢除員工處事聯(lián)系積累”、"非錢幣性利益"、"其它與贏得員工供給的效勞關系的開銷"

等舉行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理用度-員工培養(yǎng)經費

　　       貸：草率員工薪酬-員工培養(yǎng)經費

　　2、付出時：

　　借：草率員工薪酬-員工培養(yǎng)經費

　　       貸：銀行入款

　　培養(yǎng)和訓練書院膏火收入分錄處置

　　計提培養(yǎng)和訓練職員報酬的功夫賬務處置：

　　借：勞務成本

　　        貸：草率員工薪酬

　　博得培養(yǎng)和訓練收入的功夫賬務處置：

　　借：銀行入款等科目

　　        貸：專營交易收入

　　                應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結賬和轉賬成本的功夫賬務處置：

　　借：專營交易成本

　　       貸：勞務成本