很多企業城市為職工交納保障、住宅公共積累等五險一金的用度。有少許是企業交一局部職工交一局部，有少許是十足由企業代繳。那么企業為職工交納五險一金時，簡直的會計分錄如何寫？

　　為職工處置五險一金的會計分錄

　　1、計提養老、調理、賦閑、生養、工傷保障（單元接受局部）

　　借：管理用度/出賣用度/研制開銷/創造用度/消費成本

　　　　貸：草率員工薪酬——養老保障/調理保障/賦閑保障/生養保障/工傷保障

　　2、計住宅公共積累（單元接受局部）

　　借：管理用度/出賣用度/研制開銷/創造用度/消費成本

　　　　貸：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　3、計提報酬（應發報酬總數）

　　借：出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　4、發報酬

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——社會保障費（養老、調理、賦閑保障）——部分局部

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　銀行入款（實發報酬局部）

　　5、交納社會養老保險

　　借：草率員工薪酬——養老保障/調理保障/賦閑保障/生養保障/工傷保障

　　　　其余草率款——社會保障費(養老、調理、賦閑保障)-部分局部

　　　　貸：銀行入款

　　6、住宅公共積累繳費

　　借：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　　　其余草率款——住宅公共積累-部分局部

　　　　貸：銀行入款

　　7、交納部分所得稅

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　五險一金是什么？

　　五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱，囊括養老保障、調理保障、賦閑保障、工傷保障和生養保障，及住宅公共積累。

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。