很多hr小搭檔城市被共事問到：我的報(bào)酬咋算的呢?我的出勤天數(shù)不大概才拿這么點(diǎn)錢啊!

　　給他證明這計(jì)劃公式后，他冷不丁問一句“這21.75如何來的?”

　　不會(huì)吧不會(huì)吧?不會(huì)再有hr不領(lǐng)會(huì)這21.75是如何來的吧?

　　哦，是真的有。即日就給大師講講諸位hr小萌新講透這21.75~

       公司如許發(fā)報(bào)酬，危害很大，會(huì)計(jì)確定要關(guān)心！

　　01、21.75的來由

　　先給大師看人社部頒布的《對于員工全歲月平衡處事功夫和報(bào)酬折算題目的報(bào)告》：

　　一年365天，所有有52周，咱們算報(bào)酬的功夫是處事日及法定節(jié)假期(婦孺皆知法定節(jié)假期用人單元該當(dāng)照章付出報(bào)酬)，惟有周末是不歸入計(jì)薪基數(shù)的。以是一年傍邊：

　　所有有52×2=104 天不算報(bào)酬;所有有365-104=261 天計(jì)劃報(bào)酬;

　　以是，平衡到每個(gè)月的話，就有261÷12=21.75 天算報(bào)酬。

　　大局部公司即使要扣一天的報(bào)酬，大概要算一天的加班費(fèi)的功夫，都是用月報(bào)酬收入除以21.75動(dòng)作日報(bào)酬的規(guī)范。

　　02、運(yùn)用21.75，該采用哪種計(jì)薪算法?

　　常常，依照出勤天數(shù)來算報(bào)酬，咱們叫正算法;依照缺勤天數(shù)來扣報(bào)酬，叫作反算法。然而本質(zhì)處事中，由正算法大概反算法來算報(bào)酬，幾何會(huì)展示不公道的局面，那咱們該采用哪種計(jì)薪算法呢?

　　舉個(gè)例子

　　諜報(bào)有限公司有三位職工a、b、c，都曾展示出勤天數(shù)與計(jì)薪處事日不普遍的情景，假如諜報(bào)有限公司的報(bào)酬計(jì)薪周期為當(dāng)月第一日至當(dāng)月結(jié)果一日，這三位職工的月報(bào)酬收入都為6000元。

　　職工a在9月30日正式入職，10月除去法定節(jié)假期外平常上班，以是10月計(jì)薪天數(shù)為25天;

　　職工b在11月18日發(fā)端告假，本質(zhì)計(jì)薪天數(shù)為12天。

　　職工c在12月1日上完班后就離任了，本質(zhì)計(jì)薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，職工a的10月報(bào)酬為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，職工a的在10月并未缺勤，以是不扣缺勤報(bào)酬，應(yīng)發(fā)報(bào)酬為6000元。

　　不妨看到，在包括節(jié)假期的某些月份，即使依照正算法，公司要發(fā)的報(bào)酬大概會(huì)比平常的應(yīng)發(fā)報(bào)酬還要高。

　　11月的月計(jì)薪天數(shù)為21天，職工b出勤了12天。

　　正算法下，職工b的11月報(bào)酬為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，職工b的11月報(bào)酬為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　不妨看到在正算法與反算法下，職工的一個(gè)月的報(bào)酬不免會(huì)有分別。

　　12月的月計(jì)薪天數(shù)為23天，職工c本質(zhì)出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，職工c的12月報(bào)酬為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，職工c的12月報(bào)酬為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　不妨看到，即使職工只出勤了1天，依照反算規(guī)則職工報(bào)酬為負(fù)數(shù)，還要向公司倒貼錢?真為難。

　　不管是正算法仍舊反算法，有分別是在劫難逃的。但不許由于本質(zhì)情景的各別就沿用各別的算法，比方新入職職工你感觸按正算法合算就用正算法、離任職工按反算法合算就用反算法，規(guī)則上不許如許操縱。常常一家公司計(jì)薪準(zhǔn)則和公司規(guī)定樹立后，不得因其余手段隨便變動(dòng)，即使隨便變動(dòng)計(jì)薪辦法的，確定不對理不對法。

　　每種計(jì)劃本領(lǐng)幾何城市生存缺點(diǎn)，由于每個(gè)月的本質(zhì)計(jì)薪天數(shù)從來就有分別。下次即使再有職工來接洽如許的題目，hr們不妨如許回復(fù)：

　　報(bào)酬的算法是依照國度法令規(guī)則來計(jì)劃的，咱們該當(dāng)按照。不管怎樣計(jì)劃，比較本質(zhì)計(jì)薪天數(shù)各別的情景城市有分別，但總體來說仍統(tǒng)籌公道，對一切人都普遍沿用同一套算法，蓄意職工不妨領(lǐng)會(huì)。

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