現(xiàn)在企業(yè)大多是把工資直接打在銀行卡上，然后給員工發(fā)一張工資條作為核對留存。從公司的角度，工資條要蓋章才有法律效應嗎？

　　工資條需要蓋章嗎？

　　工資單應該由企業(yè)法定代表人簽字確認同意發(fā)放，工資條只是告訴員工收入明細，可以不用蓋章，不蓋章并不會影響工資條的效力。

　　工資條一定要給到員工，并且要求員工在考勤表和工資單上簽字確認。這點小細節(jié)不能忽略，企業(yè)一旦與勞動者發(fā)生勞動爭議，能夠就相關(guān)事實舉證，證明企業(yè)有足額向員工發(fā)放薪酬。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　公司發(fā)放工資的會計分錄

　　1、工資計提(應發(fā)工資數(shù))

　　借：制造費用—工資 (生產(chǎn)人員)

　　管理費用—工資 (管理人員)

　　銷售費用—工資 (銷售人員)

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費用 (生產(chǎn)人員)

　　管理費用 (管理人員)

　　銷售費用 (銷售人員)

　　貸：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

　　其他應付款—住房公積金

　　3、實際發(fā)放

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等