會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師薪酬方案,會(huì)計(jì)培訓(xùn)師的薪酬計(jì)劃

你是否需要那一次沒有想過藍(lán)月帝國一名會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師？或是你已經(jīng)是一名會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師，可是相對(duì)于薪酬方案感覺道不感激不盡？反正你是哪種情況，本文將代你具體點(diǎn)介紹會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師的薪酬方案。

薪酬構(gòu)成

會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師的薪酬大多數(shù)由基本工資、績效獎(jiǎng)金和福利混編。基本工資是老師的且固定薪酬，績效獎(jiǎng)金則是參照老師的教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)生評(píng)價(jià)來考慮的，福利和社保、公積金、帶薪休假等。

基本工資

會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師的基本工資大多由學(xué)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、職稱等因素來改變。一般來說，學(xué)歷越高、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)越極為豐富、職稱越高的老師，基本工資也會(huì)越高。

績效獎(jiǎng)金

績效獎(jiǎng)金是據(jù)老師的教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)生評(píng)價(jià)來確認(rèn)的。教學(xué)外在表現(xiàn)除了課堂教學(xué)效果、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度等方面，學(xué)生評(píng)價(jià)則是通過學(xué)生的問卷調(diào)查來判斷的。績效獎(jiǎng)金的比例正常情況在基本工資的10%70左右。

福利

福利除了社保、公積金、帶薪休假等。社保和公積金是老師的基本是權(quán)益，公司會(huì)為老師繳交社保和公積金。帶薪休假則是老師的福利之一，老師可以不據(jù)公司明確規(guī)定愜意的享受帶薪休假。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)類型

會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的類型也會(huì)會(huì)影響老師的薪酬水平。一般來說，規(guī)模很大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的薪酬水平相對(duì)較低，而小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的薪酬水平則低些較高。

地區(qū)因素

地區(qū)因素也會(huì)會(huì)影響老師的薪酬水平。一般來說，一線城市的薪酬水平總體低且，而二線城市和三線城市的薪酬水平則總體較低。

教學(xué)科目

教學(xué)科目也會(huì)引響老師的薪酬水平。一般來說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程的薪酬水平低些相對(duì)較低，而中級(jí)會(huì)計(jì)課程的薪酬水平則相對(duì)于較高。

教學(xué)形式

教學(xué)形式也會(huì)影響大老師的薪酬水平。一般來說，線下教學(xué)的薪酬水平總體較高，而線上教學(xué)的薪酬水平則相對(duì)于相對(duì)較高。

教學(xué)質(zhì)量

教學(xué)質(zhì)量是影響大老師薪酬的最有用因素之一。一名最優(yōu)秀的老師是可以帶來更多的學(xué)生和好的口碑，使完成更高的薪酬。所以，老師應(yīng)該崇尚教學(xué)質(zhì)量，增加自己的教學(xué)水平。

會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師的薪酬方案是由多個(gè)因素看專業(yè)確定的。如果不是你想藍(lán)月帝國一名會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師，之外具備專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)外，還要不太注重教學(xué)質(zhì)量，想提高自己的教學(xué)水平。