財務(wù)后備人才培訓(xùn)方案模板(財務(wù)后備人才培訓(xùn)計劃模板)

財務(wù)待命人才培訓(xùn)方案模板

引言

財務(wù)后備人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，是對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展本身重要的戰(zhàn)略意義。并且，成立一套完善系統(tǒng)的財務(wù)待命人才培訓(xùn)方案，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展極其關(guān)鍵。

培訓(xùn)目標(biāo)

培養(yǎng)和訓(xùn)練一支高素質(zhì)、高技能、高效率的財務(wù)后備人才隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供給使力的支持。

培訓(xùn)內(nèi)容

1.財務(wù)基礎(chǔ)知識：包括會計基礎(chǔ)、財務(wù)報表分析、成本管理等方面的知識。

2.財務(wù)管理技能：和預(yù)算編制、資金管理、風(fēng)險管理等方面的技能。

3.財務(wù)軟技能：除開溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作等方面的軟技能。

培訓(xùn)

1.課堂授課：專業(yè)的財務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)進行課堂授課，讓學(xué)員掌握到專業(yè)知識。

2.實踐操作：是從實際操作，讓學(xué)員將理論知識應(yīng)用方法到不好算工作中，提高工作效率。

3.案例分析：實際不好算案例分析，讓學(xué)員清楚財務(wù)管理中的實際中問題，并提供給解決方案。

培訓(xùn)周期

依據(jù)什么學(xué)員的換算情況，專業(yè)培訓(xùn)周期為3-6個月。

培訓(xùn)考核

1.理論考核：對學(xué)員手中掌握的理論知識參與最終考核。

2.實踐考核：對學(xué)員在實際工作中應(yīng)用理論知識的能力通過最終考核。

3.綜合考核：對學(xué)員的綜合能力進行考核。

培訓(xùn)評估

1.學(xué)員評估：對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行評估，和學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等方面。

2.企業(yè)評估：對培訓(xùn)效果進行評估，和學(xué)員在工作中的表現(xiàn)、對企業(yè)的貢獻等方面。

培訓(xùn)成果

1.能提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。

2.注意培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高技能、高效率的財務(wù)后備人才隊伍。

3.為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要提供有力的支持。

成立一套完善系統(tǒng)的財務(wù)待命人才培訓(xùn)方案，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展本身重要的是的戰(zhàn)略意義。課堂授課、實踐操作、案例分析等，讓學(xué)員掌握到財務(wù)基礎(chǔ)知識、財務(wù)管理技能和財務(wù)軟技能，想提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和工作效率，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高技能、高效率的財務(wù)后備人才隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要提供有力的支持。