慰問金包括哪些科目？員工撫慰金賬目怎么處理？

回答： 1。如公司內(nèi)給員工發(fā)放慰問金，按員工受益人列清單，相關(guān)成本費用：

借：管理費/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用。

貸款：應付職工薪酬-福利費

借：支付員工工資-福利費

貸款：庫存現(xiàn)金

如果向退休員工支付撫慰金，管理費為：

借：管理費

貸款：庫存現(xiàn)金

沒有必要從應付福利費過渡。

如果向與企業(yè)沒有雇傭關(guān)系的人支付撫慰金，營業(yè)外支出為：

營業(yè)外支出借：

貸款：庫存現(xiàn)金

2、1、慰問職工父母的費用應記入“應付福利費”科目。

2、單位發(fā)放的采購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于商務饋贈，應計入‘管理費用——業(yè)務招待費’；如果是發(fā)給員工的，要記入‘應付福利費’科目，同時發(fā)給員工的采購卡也要繳納個人所得稅。

3.支付給其他單位的撫慰金，如果歸公司所有，可以作為福利支出；如果沒有血緣關(guān)系，只能作為捐贈。或者可以作為業(yè)務支出，看你支出的性質(zhì)。

4.單位工會的慰問金從福利基金或者工會經(jīng)費中列支。如計提福利費，應沖減福利費，會計分錄如下：

借：發(fā)福利費

貸款：現(xiàn)金

沒有計提福利費的，直接支付費用，會計分錄為：

借：管理費-福利費

貸款：現(xiàn)金

5.如果這筆撫慰金被其他單位使用，可以計入‘營業(yè)外支出’。不允許在稅前列支，年度匯算清繳時應增加應納稅所得額。

在本單位使用的，應計入‘應付福利費’或‘管理費用-福利費’。

不超過工資總額14%的部分可以稅前列支。

職工福利是指企業(yè)在工資和社會保險之外采取的補貼措施和各種服務設(shè)施，按照國家有關(guān)規(guī)定向職工提供直接和間接的物質(zhì)幫助。

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