暫估人庫(kù)每月會(huì)計(jì)分錄_月度會(huì)計(jì)分錄預(yù)估人員庫(kù)

暫估人庫(kù)每月會(huì)計(jì)分錄詳細(xì)說(shuō)明

暫估人庫(kù)是指根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，對(duì)某一期間內(nèi)可能發(fā)生的費(fèi)用或損失進(jìn)行預(yù)計(jì)和估算，并記錄在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中。這些估計(jì)和暫估一般是基于公司歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)趨勢(shì)、專業(yè)評(píng)估或內(nèi)部判斷等依據(jù)進(jìn)行。

暫估人庫(kù)按月進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，以及后續(xù)的調(diào)整和沖銷分錄，主要涉及以下幾個(gè)方面：

1. 暫估人工成本分錄

當(dāng)公司在某一期間結(jié)束之前發(fā)生的但尚未支付的人工成本，可以進(jìn)行暫估。一般情況下，通過以下分錄記錄：

借：相應(yīng)的成本或費(fèi)用科目（如人工工資、員工福利費(fèi)等） 貸：暫估人工成本科目

2. 暫估獎(jiǎng)金分錄

如果公司對(duì)員工有獎(jiǎng)金或績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)情況，可以進(jìn)行暫估。一般情況下，通過以下分錄記錄：

借：相應(yīng)的成本或費(fèi)用科目（如獎(jiǎng)金、激勵(lì)費(fèi)用等） 貸：暫估獎(jiǎng)金科目

3. 暫估員工福利費(fèi)用分錄

公司可能對(duì)員工提供各種福利，如社保、公積金、帶薪假期等，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況，可以進(jìn)行暫估。一般情況下，通過以下分錄記錄：

借：相應(yīng)的成本或費(fèi)用科目（如社保費(fèi)用、福利費(fèi)用等） 貸：暫估員工福利費(fèi)用科目

舉例回答

公司A根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)趨勢(shì)，預(yù)計(jì)每月的人工成本為10,000美元。在每月的最后一天，進(jìn)行暫估人工成本的分錄：

借：人工成本（10,000美元） 貸：暫估人工成本（10,000美元）

公司B根據(jù)員工的績(jī)效情況，預(yù)計(jì)每月的獎(jiǎng)金費(fèi)用為5,000美元。在每月的最后一天，進(jìn)行暫估獎(jiǎng)金的分錄：

借：獎(jiǎng)金費(fèi)用（5,000美元） 貸：暫估獎(jiǎng)金（5,000美元）

公司C根據(jù)員工福利政策，預(yù)計(jì)每月的員工福利費(fèi)用為2,000美元。在每月的最后一天，進(jìn)行暫估員工福利費(fèi)用的分錄：

借：?jiǎn)T工福利費(fèi)用（2,000美元） 貸：暫估員工福利費(fèi)用（2,000美元）

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。