員工預支款如何做分錄?

　　預支工資,就是工資還沒到約定發放日期,向用人單位預先支取自己的工資.目前這種行為沒有任何法律法規約束,完全是勞動者和用人單位雙方自愿協商.預支工資一般不走"應付職工薪酬"科目,作為其他應收款來處理.

　　一、 會計分錄如下:

　　1、借款時:

　　借:其他應收款,

　　貸:現金.

　　2、預提分攤工資時:

　　借:制造費用(或管理費用),

　　貸:應付職工薪酬.

　　3、發放工資時,

　　借:應付職工薪酬,

　　貸:銀行存款(應發數與收回借款差額),其他應收款.

　　二、預支工資情況(由部門主管核定是否合理)

　　1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工;

　　2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工;

　　3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工;

　　4、因員工個人學習再深造而導致經濟暫時困難的員工;

　　5、經公司認定在情理當中的其它情況.

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