員工預(yù)支款如何做分錄?

　　預(yù)支工資,就是工資還沒(méi)到約定發(fā)放日期,向用人單位預(yù)先支取自己的工資.目前這種行為沒(méi)有任何法律法規(guī)約束,完全是勞動(dòng)者和用人單位雙方自愿協(xié)商.預(yù)支工資一般不走"應(yīng)付職工薪酬"科目,作為其他應(yīng)收款來(lái)處理.

　　一、 會(huì)計(jì)分錄如下:

　　1、借款時(shí):

　　借:其他應(yīng)收款,

　　貸:現(xiàn)金.

　　2、預(yù)提分?jǐn)偣べY時(shí):

　　借:制造費(fèi)用(或管理費(fèi)用),

　　貸:應(yīng)付職工薪酬.

　　3、發(fā)放工資時(shí),

　　借:應(yīng)付職工薪酬,

　　貸:銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與收回借款差額),其他應(yīng)收款.

　　二、預(yù)支工資情況(由部門(mén)主管核定是否合理)

　　1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工;

　　2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工;

　　3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工;

　　4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工;

　　5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況.

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