企業(yè)計提社保費用會計分錄

　　1.計提

　　借:管理費用-社保(公司部份) 其他應(yīng)付款(個人部份)

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2.繳納

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:銀行存款

　　計提時:

　　借:管理費用等 貸;應(yīng)付職工薪酬--社會保險

　　繳納時

　　借:應(yīng)付職工薪酬--社會保險 貸:銀行存款

　　本月交本月社保費用時,

　　借:管理費用-社保費-單位部分

　　其他應(yīng)收款-社保費用-個人部分

　　貸:銀行存款

　　本月做本月工資,扣除員工社保時,

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:其他應(yīng)收款-社保費用-個人部分

　　計提

　　借:管理費用--勞動保障金--養(yǎng)老

　　管理費用--勞動保障金--醫(yī)療

　　管理費用--勞動保障金--失業(yè) 等等

　　貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老--單位

　　其他應(yīng)付款--養(yǎng)老--醫(yī)療等等

　　借貸金額相對應(yīng)

　　繳納: 借:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老--單位

　　其他應(yīng)付款--養(yǎng)老--醫(yī)療等等

　　貸:銀行存款

　　相關(guān)知識:

　　社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現(xiàn)的.我們將由法律規(guī)定的、按照某種確定規(guī)則經(jīng)常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度.由于各國的國情和歷史條件不同,在不同的國家和不同的歷史時期,社會保障制度的具體內(nèi)容不盡一致.但有一點是共同的,那就是為滿足社會成員的多層次需要,相應(yīng)安排多層次的保障項目.

　　一般來說,社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等組成.其中,社會保險是社會保障的核心內(nèi)容.全球的社會保障模式,大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種,分別以英國、前蘇聯(lián)、德國、新加坡為代表.目前我國在建的社會保障制度,屬于社會共濟模式,即由國家、單位(企業(yè))、個人三方共同為社會保障計劃融資,而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢.個人責任的強化已經(jīng)成為全球社會保障制度改革的共識.社會保障是現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物,是經(jīng)濟發(fā)展的"推進器",是維護百姓切身利益的"托底機制",是維護社會安全的"穩(wěn)定器".社會保障是現(xiàn)代國家一項基本的社會經(jīng)濟制度,是社會安定的重要保障,也是社會文明進步的重要標志.

　　上述文章對企業(yè)計提社保費用會計分錄應(yīng)該怎么做的問題進行了解答,并闡述了相關(guān)的社保知識.社保作為一項民生政策,相信大家都很關(guān)注.那么在會計上,各位會計們也要學好相應(yīng)的做賬.